|
여성의 노동력 확보 등의 이유로 인해 전 세계적으로 일반화되고 있다.
우리나라에서는 정부가 주도하여 육아휴직제를 규정하고 있는 남녀고용평등법을 개정하여 남녀 근로자에게 1년간의 육아휴직의 기회를 부여하고, 휴직기간동안 월 30만
|
|
|
여성의 한국사회 적응에 관한 연구, 호남대학교 대학원 석사학위논문, 2008
김성미, 여성장애인의 모성경험만족도가 삶의 질에 미치는 영향, 사회복지대학원 석사학위논문, 2007 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노인 여성의 현 실태에 따른 문제점
|
|
|
노동시장의 환경 변화
2) 일가족 양립 정책의 지원 수준 확대
3) 노동과 가족 분야 정책에 젠더 관점 도입
4) 일가족 양립 정책의 대상을 여성만이 아닌 남성도 포함
5) 기혼여성노동자들에 대한 사회 전반의 인식 전환
5. 나의 의견
Ⅲ.
|
|
|
노동공급 조절에 있어서 고등교육기관의 정원자율화 정책을 들 수 있다.
사후적 안전망 정책으로는 상호 부조적 공적보험인 고용보험사업이 있다. 현재 한국의 경우 이러한 고용보험사업에는 고용안정사업과 능력개발사업 및 실직근로자 생
|
|
|
노동자에 대한 작업장 내의 폭언이나 일상적인 구타에 대해 사실상 무방비 상태인 셈이다.
(5) 모성보호
지난 2002년 12월 외국인 노동자 인권보장을 위한 여성 외국인 노동자 실태 보고에 따르면 국내에 체류하고 있는 이주 여성노동자들 중
|
|
|
노동
III. 일하는 여성들이 겪는 어려움
1. 모집과 채용에서의 성차별
2. 교육, 배치, 승진에서의 차별
3. 저임금과 성차별 임금
4. 정년, 퇴직, 해고에서의 성차별
5. 모성보호와 직장 내 성희롱 문제
IV. 여성의 일할 권리와 고용평등을 위
|
|
|
근로자(청소년근로자)와 근로시간
Ⅶ. 연소근로자(청소년근로자)와 휴가
1. 연소자도 일하는 도중에 쉴 수 있으며, 4주간 평균하여 1주일에 15시간이상 일을 한다면 휴일, 휴가를 받을 권리가 있음
2. 사업주는 여성근로자에 대해 월 1회 유
|
|
|
여성(女性) 노동자의 평생 평등(平等)권을 확보하기 위하여 운동을 벌이고 있다. 이러한 여러 가지 문제들을 해결하기 위해서 많은 노력이 요구된다. 여성(女性)에게 불리한 법의 개정을 통해서 민주주의 적인 권리를 확보하고 남녀 고용 평등
|
|
|
권리 보장과 평등 증진
(3) 새로운 가족 형태의 인정
(4) 사회문제의 근본 해결
Ⅳ. 맞벌이 가족의 문제점
(1) 역할갈등의 문제
(2) 자녀양육의 문제
(3) 가사관련 문제
(4) 기혼취업여성과 노동의 불평등 문제
Ⅳ. 맞벌이 가족을 위한 복지
|
|
|
여성참여 확대
*여성고용의 촉진 및 안정을 위한 지원강화
3. 고용기회균등기반의 확립
4. 여성고용의 촉진
5. 직장-가정양립 지원체제 확립
6. 여성근로자의 근로여건 개선
*여성의 경쟁력 제고를 위한 교육체제 확립
7. 남녀평등교육을 위
|
|
메뉴펼치기
