|
노동3권 침해
3. KTX여승무원 사례
1) 파견근로자 대상 업무에 해당되지 않는 열차 승무업무
2) KTX 여승무원의 실제 고용 관계
3) 노동부의 판정
4.각계의 입장
1. 철도공사 측 입장(이철 철도공사 사장)
2. 여승무원 측 입장
3. 정부측 입
|
|
|
근로자 가족에게 조세를 통해 지원)
·가족의료휴가제도(무급이고 육아에 대한 추가적인 급여 지원도 없음)
·민간기업에 의한 가족지원 프로그램(민간기업 차원에서 취업과 가족생활의 양립을 지원하는 프로그램을 가짐)
·보육제도(보편적
|
|
|
모성을 보호받을 권리 모성을 보호받을 권리는 자녀를 가진 여성이 가족의 핵심적 구성요소일 뿐 아니라 국민의 생산적모체가 되므로 가족과 국가사회의 건전한 존속ㆍ발전을 위한 필수적인 조건이라 할 수 있다.
모성보호의 구체적 내용은
|
|
|
많은 도움이 되었다. 변화하는 환경, 새로운 과제
아동보육과 정책
돌볼 시간
출산 및 육아 휴가 / 출산 및 육아 급여수당
기타 보호 및 보살핌과 관련된 휴가규정
유연근로시간제 누구를 위한 것인가?
결 론
Commet
|
|
|
상의 양성평등 (3) 성차별 (4) 적극적 남녀평등촉진조치 (5) 젠더폭력 (6) 성희롱 (7) 성폭력 (8) 가정폭력 (9) 성매매 (10) 모성보호
2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오. (10점)
참고문헌
|
|
|
근로자성을 판단하면서 빚어진 일관성 없는 행정해석과 이로 인한 노동행정의 비효율성 또한 누누이 지적해왔다.
노동부와 국민회의는 수차례에 걸쳐 이들 노동자들에 대한 제도개선방안을 발표해온 바 있다. 노동계와 여성계에서는 정부
|
|
|
휴가 및 출산급여
3) 부모보험 4) 아동보건센터
5) 아버지 휴가(Dad's days 아빠의 날) 6) 아동간병휴가 및 급여
3. 양육과 돌봄지원정책
1) 아동수당제도 2) 입양수당
3) 생활보조비 지급 4) 보육제도
4. 기타
|
|
|
여성에 대한 편견이나 차별이 내가 생각하는 것보다 더 존재한다는 사실을 알게 되었다. 이런 편견이 직업을 구할 때 뿐만 아니라 아이를 낳는데 에도 작용한다는 사실이다. 여성이 아이를 낳는데 필수적으로 필요한 휴가나 휴직 등 이 턱없
|
|
|
근로자의 근무실태
1) 기업정보
2) 조직구조 및 근로현황
3) 비정규직 근로자의 근무실태와 문제점
(1) 근로시간 및 임금 문제
(2) 분할지배구조 문제
(3) 여성에 대한 간접차별 문제
(4) 복지 문제
3. 노동조직
|
|
|
모성보호】조항 불이행 사례
(6)【교섭의무】,【교섭위원 구성과 교섭의 절차】조항 불이행 사례
Ⅴ. 한국까르푸 노동조합의 요구사항
(1) 임금인상
(2) 노조 전임자 및 사무실 등 노조활동 보장
(3) 불법적인 영업시간연장 중지
(4) 적정
|
|
메뉴펼치기
