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여성과 남성의 직업과 직무가 뚜렷하게 구분되는 노동시장구조에서 여성의 비중이 높은 직종, 직무에 대해서 비정규직화가 더욱 빠르게 이루어지고 있는 것이다.
<경제와 사회 2001년 가을호 (통권 제51호)>
3. 비정규직 여성노동자를 위한
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노동의 상품화는 완전한 시민으로 인정받기 위한 가장 중요한 기반이며 그러므로 유급노동접근권은 여성 사회권의 중요한 측면이자 여성 탈상품화를 위한 전제조건이기도 하다. 그러나 비정규직 노동을 수행하고 있는 여성노동자의 경우 탈
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노동자들을 사회복지사로 양성하여 활용할 수 있는 방안도 고려되어야 한다. 이와 같은 노력과 함께 우선 모든 이주노동자와 그 가족의 권리보호를 위한 유엔 조약 을 비준해야 한다.
지역사회복지관과 사회복지사들은 여성이주노동자들은
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호법 시행 및 필수노동자 포함, 전국민 고용보험 추진 등의 정책이 요구된다.
Ⅲ. 결론
여성노동자들은 우리사회의 시민으로서 정당한 권리를 가지고 있으므로 이들의 요구는 어느 특정집단의 요구라기보다 국가와 사회가 함께 이행해야 할
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여성 노동을 설명하는 새로운 언어와 분석 범주들을 생산하는데 기여할 수 있다. 우선, 기존의 노동관련 법제도와 노동정책의 한계를 비판적으로 검토함으로서, 초국적 이주라는 지구화 흐름에 부합되는 새로운 여성노동자의 권리를 구성하
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여성 근로자라는 이유로 여성을 깔보는 일은 없어야 되겠다는 생각도 들었다.
Ⅳ. 참고자료
기록되지 않은 노동 (숨겨진 여성의 일 이야기), 저자 여성노동자글쓰기 모 임, 출판 삶창(삶이보이는창), 2016.01.20. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리
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여성노동자들이 임신, 결혼퇴직 이전에 납부한 보험료의 축적분이라는 점에서 의료보험재정의 활용이 중요하게 논의되었다. 그러나 우리나라 현실에서 육아휴직은 출산휴가의 연장이라기보다는 자녀양육이 강조되고 있고, 고용안정의 측면
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노동자들의 투쟁은 아주 오래전부터 힘 있게 때로는 전체 투쟁을 선도하며 온 측면이 있으나 이에 대한 평가가 제대로 이루어진 것은 최근이다. 여성 노동자들의 투쟁의 과제가 운동의 과제로 제출되기 위해서 우리는 우선 여성들의 권리가
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여성 노동자
여성 노동자들은 조직화하고, 자신의 권리를 찾기 위해 투쟁하는 과정에서 좌절을 경험하지만, 다양한 사람들과 상호성에 기초한 보살핌의 연대활동 속에서 힘을 얻고, 치유와 성장의 경험을 한다. 이들 여성노동자들의 투쟁에
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여성에 대한 차별을 막기 위해서는 여성노동자의 노동조합 조직구성도 필요하다. 지금까지의 남성조합원 중심의 노동운동은 여성조합원, 그리고 다수의 미조직 여성노동자를 희생양으로 삼아왔다. 민주노총과 한국노총의 파견 근로자에 대
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