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여성 및 복지분야 예산으로 확충하는 방안을 모색해야 한다.
노동 부문 평가로는, 집권하는 동안 9개 은행의 명예퇴직 현황에서 여 은행원의 비율이 74.5~95.5%를 차지한다는 통계는 김대중 정부 여성노동정책의 실체를 드러낸다. 물론 여성의
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성 확보
대부분의 여성복지시설이 정부의 재정적 지원을 받는 공공적 성격으로 변모되었음에도 불구하고 거주자 및 이용자에 대한 책임, 그리고 전체 사회에 대한 책임성이 등한시되고 있다는 지적을 받고 있는 것이 현실이다. 따라서 시설
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여성화, 승진 및 배치에서의 교묘한 성적 불평등 등 우회적이고 간접적인 여성적 불평등을 규제하지 못하는 한계가 있다. 직접적인 차별 뿐 아니라 결과적으로 특정성의 노동자에게 불리하게 작용하는 모든 조치를 차별로 규정하는 것은 국
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성보호비용의 사회부담화
여성노동자, 여성농민 등 모든 일하는 여성에게 산전후휴가기간동안 소득이 보장될 수 있도록 전국민 의료보험에서 비용을 부담해야 하며, 이는 반드시 국가의 비용부담이 전제되어야 한다. 또한 현재 여성의 분만
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성차별(여성차별, 남녀차별)의 실천과제
1. 여성이 인간으로서 누려할 권리에 대한 인식 제고
- 각급학교단계에 있어서 사회과 및 도덕과 등에 여성에 대한 차별 및 권리 획득과정, 여성의 지위와 역할 변화 단원 설정
- 공적 부문의 직업활동
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성 확보
대부분의 여성복지시설이 정부의 재정적 지원을 받는 공공적 성격으로 변모되었음에도 불구하고 거주자 및 이용자에 대한 책임, 그리고 전체 사회에 대한 책임성이 등한시되고 있다는 지적을 받고 있는 것이 현실이다. 따라서 시설
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노동시간일 길수록, 일-가족 양립에 따른 갈등을 야기하며 여성의 노동시장 참여를 어렵게 하여, 결과적으로 노동시장참여의 성별격차를 심화시킨다.
5) 여성경제활동참가율을 높이기 위한 정책적 노력
여성경제활동참가율을 높이는 것은
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성은 모순되는가. 이마. p.45. I. 서 론
II. 본 론
1. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는
사회적 맥락 분석
1) 전통적 성역할의 인식
2) 노동시장참여의 불연속성
2. 일하는 여성들이 겪
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여성의 중층적 위치에서 연유하는 태생적 복잡성을 지닌다. 여성노동정책의 존재 의의를 살리기 위해서는 구체적인 현실 인식이 전제되어야 함을 강조하면서도 그에 앞서 보다 근본적인 접근법을 제시하고자 한다.
바로 한국사회가 세계적
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여성노동 측면에서 발생하는 문제에 대응하기 위하여 사회, 기업, 정부가 함께 노력하여 해결해야 할 과제들이다.
Ⅳ. 참고문헌
김성철, 김성숙 외 3명 저, 여성복지론, 양성원, 2023
고우영 저, 성역할 인식과 성별분업 및 여성의 경제활동 사
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