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성과 동등한 자격으로 여성을 대우함으로써 여성의 역할과 지위 향상에 기여하도록 한다.
가. 여성을 직접 또는 간접적으로 비하하거나 성적인 대상으로 삼는 언어를 사용하지 않는다.
나. 사회활동에 있어서 여성이 상대적으로 부차적인 역
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사회적 노동영역에서는 성차별적인 노동조건이 여전히 편재해 있으며 가정에서는 가사노동의 불충분한 사회화로 인한 모순상황이 문제가 되고 있는 실정이다. 결혼제도가 전통적인 성역할을 강화하기 때문에 기혼여성의 사회참여는 그들이
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성차별의 시정을 위하여 꾸준히 행하여져 왔다. 뿐만 아니라 노동부는 1994년 2월 3일 동법 제5조에 [근로여성복지기본계획]을 수립하여 여성정책심의위원회의 의결을 거쳐 정부정책으로 확정함으로써 여성노동정책을 체계적이고 종합적으로
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여성 노동자들의 비정규직화는 심각한 문제를 야기한다. 이는 여성 노동력의 주변화를 고착시키는 기제가 되기 때문이다.
결론
그간 성별분업으로 인해 여성의 임노동은 여성이 남성보다 저임금의 성차별적인 노동을 함으로서 남성노동자들
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성차별을 어느 정도 완화시킬 수 있지 않을까 생각해 본다. 또한 여태까지 여성복지에 있어 노력이 부족했던 사회복지 분야의 참여가 이루어진다면 더욱 빨리 직장 내 성차별을 개선할 수 있을 것이다.
이제 노동시장이라는 커다란 사회 앞
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성보호는 여성을 위해서는 물론, 자녀와 가족을 보호한다는 점에서 요구되고 있는 것이다. 그런데, 이런 보호가 사회 전체의 공동 책임으로서 인식되지 않고 제도가 정착되지 않는 상황에서는 결혼과 임신이 여성의 개인적인 책임으로 간주
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사회에서 여성은 가정에서 일할 것인가 아니면 직장에서 일할 것인가를 선택하도록 요구받고 있다. 남성 가장의 고용안정성이 위협받는 상황에서 여성의 취업욕구는 계속 늘어나고 있지만, 그러나 성차별이 구조화된 한국의 노동시장에서
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성평등을 향한 긍정적인 사회적 변화를 잘 알려주는 것이기도 하다.
5. 맺음말
지금까지 남성생계부양자 가족모델이 강한 영향력을 행사하고 있는 한국에서 여성의 경제활동이 제한당하며 노동시장 내에서 여성노동자들이 여러 가지로 불리
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성휴가 (배우자 출산시 10일간 임금의 90%지급, 고용주 승인시 무급연장 가능)
▶학교방문휴가 (1년에 2일 학교나 양육기 관의 활동에 부모 참여)
보육
시설
여성이 남성과 동등하게 노동참여를 할 수 있도록 하는 방향으로, 또한 더욱 평등하고
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사회구조도 변화하고 있다. 이러한 변화를 주도하고 또 변화에 대응하는 인력이 될 수 있는 기회를 여성에게 적극적으로 제공한다는 의미에서 여성고용할당제가 필요하다. 그동안 여성능력 개발을 제한해 왔다면 이제 여성의 참여를 제한하
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