|
여성이 문제해결 후에 사업장에서 아무런 불편이나 불이익 받지 않고 근무하도록 가능한 한 노동자 집단과 사용자가 외부기관 개입없이 자주적으로 분쟁을 해결하는 것이 바람직하다. 그리고 여성의 노조활동참여의 증대 및 여성노동문제
|
|
|
성역할 인식과 성별분업 및 여성의 경제활동 사이의 관계 분석. 세종: 한국노동연구원, 2019.
http://www.riss.kr/link?id=M15598593
2) 신경아. \"비정규직 여성노동자의 교차적 차별 경험에 관한 연구.\" 한국여성학 33.4 (2017): 77-118.
http://www.riss.kr/link?id=A104
|
|
|
노동부, 2016~2026 중장기 인력수급전망 및 시사점, 고용노동부, 2017.
김난주, 경력단절여성의 재취업과 재취업 이후 고용유지 분석, 산업관계연구, 2016.
김상우노민재, 주요국의 여성 경제활동 참여 증가 배경 및 시사점, 국제경제리뷰, 2018.
노
|
|
|
여성란을 할애하여 일상적인 교육과 선전을 광범위하게 전개한다. 노동대학 등 민주노총 모든 기획 교육에 여성 주제 교육을 배치한다. 각종 연수, 교육에 여성 30%이상 참여 조직을 시행한다.
6. 노조 활동 방식 개혁
여성노동자 참여 확대를
|
|
|
성기 여성의 성역할 태도 분석, 한국사회학회, 2017
김미화 저, 노동자 가족 내 성별분업에 관한 사례연구: 남성의 양육 참여를 중심으로, 이화여자대학교, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성별분업 이데올로기
2. 노동영역과 가족영역의 성차별을
|
|
|
성되는 남녀평등실현위원회를 설치, 노사가 함께 성차별의 문제점을 극복한다는 대안이다. 이를 위해서는 노동자의 자주적 조직체인 노조가 강력한 조직력을 형성하고 이를 배경으로 여성노동문제, 성차별 문제는 강고한 연대활동을 통해
|
|
|
여성 직원이 많기 때문이다. 특히, 결혼 후 여성의 사회활동을 보장해주기에는 아직도 사회보장제도가 미흡하며, 승진 역시 남성위주로 이뤄지고 있으므로 여성단체들은 이에 대해 승진에서 여성들에 대한 불이익을 줄이고 동일 노동에 대해
|
|
|
참여할 때, 비로소 참다운 직장윤리와 생산성 향상을 기할 수 있을 것입니다. 1. 여성의 지위향상과 법
2. 헌법과 여성의 인권
3.가족법이 새롭게 바뀌었습니다.
4. 남녀고용평등법의 주요내용
5. 아직도 일터에서 차별받는 여성
|
|
|
참여할 때, 비로소 참다운 직장윤리와 생산성 향상을 기할 수 있을 것입니다. (1) 여성의 지위향상과 법
(2) 헌법과 여성의 인권
(3)가족법이 새롭게 바뀌었습니다.
(4)남녀고용평등법의 주요내용
(5) 아직도 일터에서 차별받는 여성
|
|
|
여성 및 복지분야 예산으로 확충하는 방안을 모색해야 한다.
노동 부문 평가로는, 집권하는 동안 9개 은행의 명예퇴직 현황에서 여 은행원의 비율이 74.5~95.5%를 차지한다는 통계는 김대중 정부 여성노동정책의 실체를 드러낸다. 물론 여성의
|
|
메뉴펼치기
