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1. 자료와 연구방법
2. 분석변수와 연구모형
IV. 분석 결과
1. 조사대상자의 생애과정 특성
2. 자료의 종단적 분석 결과
1) ‘첫 취업으로의 이행’에 대한 분석결과
2) 첫 비취업으로의 이행률에 대한 분석결과
Ⅳ. 요약 및 토론
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입에서부터 채용 및 승진과정에 존재하는 각종 성차별과
노동시장 내 산업규모성별 임금격차에도 정책적 관심을 기울여야 할 것이다.
*참고문헌
-김영화 외(2004). ‘현대사회와 여성복지’. 양서원
-조흥식 외(2003). ‘여성복지학’. 학지사
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차별 및 임금 차별의 폐해를 당하고 있으며 노동생산성이 낮다는 편견과 가계 보조적 위치라는 점에서 훈련, 승진 등에서도 불리한 위치에 서있는 것이다. 이러한 여성에 대한 차별관행 때문에 여성은 근대적 취업의식을 정착시키지 못하며
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여성들을 입박하는 가장 큰 요인으로 작용하고 있다. 우리 나라의 경우 특히 선진국과 비교해 볼 때 탁아 및 육아 등을 담당할 전문시설과 인력이 부족한 실정이며 이러한 요인이 여성의 적극적인 조직활동을 저해하는 한 요소로 작용하고 있
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여성고용할당제 실시
여성에 대한 차별의식과 관행은 오랜 세월에 걸쳐 체질화된 것이다, 그 과정이나 방법이 대부분 관습, 통념, 편견에서 비롯된 것이 많다. 여성의 사실상의 평등을 실현하기 위한 구체적 방법 중의 하나가 바로 여성할당
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성희롱 대쳐요령
지난해 고용평등상담실에 접수된 상담 중 성희롱이 절반을 차지해 직장 성희롱의 폐해가 여전한 것으로 나타났다. 남녀고용평등법에 따르면 사업주는 모집, 채용, 임금, 교육, 승진 및 해고 등에서 여성을 남성과 차별하여서
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여성에 대한 성차별과 간접적 차별을 완화시킬 수 있는 기업문화의 개선을 위한 노력이 필요하다.
셋째, 경력단절여성의 재취업을 대책을 마련해야 한다. 따라서 경력개발 프로그램의 확충을 통해 경력단절여성의 재취업 지원 및 취업능력을
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여성노동자(여성근로자) 차별해소를 위한 과제
(1) 남성, 여성들이 상호에 대한 인격적 존엄성과 동료로서의 배려하는 의식의 자각과 개인적인 노력이 필요하다.
(2) 고정적인 성 역할 체계나 관념에 대하여 유연하고 개방적이고 의식과 행동
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및 가정보육모에 대한 지속적 교육, 관리를 통하여 그들의 인적자원을 개발한다.
Ⅲ. 결론 : 차별 없는 여성들의 경제활동 지원을 위해 앞으로 여성복지 정책이 나아가야 할 방향에 대한 자신의 견해 설명
지금까지 본론에서는 여성들의 경제
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및 초청간담회의 개최로 직업보도 활성화에 대한 인식제고의 기회를 마련해야 하며 이는 곧 산, 관, 학, 협동의 토대를 마련하는 계기도 될 수 있다.
D. 산, 관, 학 협동체제
1) 취업에 있어서의 남녀 균등실시
-- 취업에 있어 여성은 취업 기회부
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