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여성의 경제적 지위향상에 대한 욕구를 충족시키고자 국가가 개입하는 것이라 할 수 있다.
. 여성들은 자본주의와 가부장제라는 사회 체제가 맞물리면서 형성되는 사회적 관계 속에서 일하고 있다. 그래서 노동시장에서 여성의 취업을 가로
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성하여 교육시키는 방법을 강구해 보아야 할 것이다.
2) 교육내용의 개선
현 교육내용에서 여성교육의 확대나 여성에 대한 의식 변화를 위해서 많은 개선이 있어야 한다.
첫째, 여성작가의 작품 및 여성인물 예화의 개발되어야 한다. 현재 교
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| 공동체 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 맞벌이 가족의 현황
Ⅲ. 맞벌이 가족의 문제점
(1) 역할갈등의 문제
(2) 자녀양육의 문제
(3) 가사관련 문제
(4) 기혼취업여성과 노동의 불평등 문제
Ⅳ. 맞벌이 가족의 지원에 대한 과제
참고자료
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여성들이 사회에 기여할 수 있는 여건이 마련되어야 할 것이다. 또한
20대부터는 결혼한 여성을 위해서 이들이 자녀를 안심하고 맡길 수 있는 아동보육시
설들이 확충되어야 할 것이다. 또한 임신과 출산 및 아동양육 후에 재취업을 원하는
여
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여성들은 외모를 가꿈으로써 자신의 ‘상품 가치’를 높여야 할 강도 높은 문화적 압력 하에 놓이게 된다. 젊은 비만 여성들이 비만인에게 가해지는 차별을 인식하고 강박적으로 다이어트를 시도하는 것은 그러한 사회문화적 압력의 산물이
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다. 즉 법제도상 차별과 대응되는 사실상의 차별을 의미하는 것이다.
어떤 회사가 이미 취업한 남자에 대해 제공하고 있는 기준이 실질적으로 차이가 없는 여성에 대해 다르고, 그 다름이 모성보호나 잠정적 우대 조치에 의한 것이거나, 직무
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여성은 점차 소수로 줄어드는 것이 큰 문제이다.
따라서 노동시장에서의 성차별 시정 및 비정규직 여성을 보호하기 위한 정책마련, 그리고 여성의 일자리 창출이 시급한 과제이다. 여성의 입장에서 본다면 교육-취업-가족에서의 보살핌 노동
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여성이 의회에 참여하고 있다. 여성들이 지방의회에 많이 진출하는 나라일수록 선진국이며 여성의원이 적거나 없는 나라는 후진국이다. 한국 여성정치의 발전은 여성 스스로가 정치에 대한 부정적이고 소극적인 시각에서 벗어나, 새로운 가
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여성을 남성과 동등한 존재로 인식하는 양성평등적 사고를 넓혀나가며, 여성의 다양한 역할 수행에 필요한 제반 욕구들을 해결하고 지원하는 방향으로 사회복지정책이 수립되고 집행되어야 할 것이다.
이러한 부당한 차별의 근본적인 해결
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대한 동일임금지급의 원칙을 실무에 적용시켜야 할 것이다.
또한 직무평가의 기준을 어떻게 할 것인가의 단계에서부터 여성이 참여하는 것이 필요하다. 즉 직무평가 과정에서 성차별적 가치관이 개입되는 것을 방지하기 위하여 여성 사원 대
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