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기황후였던 것이다. 이렇게 본다면 기황후는 내가 찾고 있던 여성 리더에 적합한 인물이다.
변화의 대상이 현재의 개인의 상황이 될 수도 있고, 자기가 몸담고 있는 조직일 수도 있고, 자신이 생활하는 사회일 수도 있다. 인류의 역사 속에서
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리더십의 단점으로 작용할 것이다.
소감
이번에 과제를 통해 타르야 할로넨이라는 인물에 대해 알게 되었다. 그 전에는 그저 핀란드에 유명한 여성 대통령으로써만 알았는데 이렇게 뛰어난 리더인지 처음 알았다. 그녀의 변혁적 리더십, 경청
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여성농업인상을 기대하고자 한다. 여성농업인이 리더로서 농업에 대한 천직사상을 가지고 농업에 열중할 때, 비로소 소명의식을 갖춘 참다운 여성리더가 될 수 있을 것이다. 열정 없이 꿈을 이룰 수 없는 것이다. 지식기반사회에서의 성공은
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연구한 162가지 연구 사례를 분석한 결과 여성이 남성보다 더 의사 결정을 공유하고 협력적이라는 사실이 밝혀졌다.
여성 리더십에 대한 몇몇 연구에 따르면 과업의 성격에 따라 리더십의 차이가 있을 수 있다고 한다. 즉, 창의적인 일에 종사
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여성정치의 리더라는 박근혜 의원과 아웅산 수지 여사의 모습이 오버렙 되어 지고 있다. 씁쓸한 미소만 남는다.
* 아웅산 수지 여사가 19개월간의 가택연금에서 드디어 해제되었다.
나는 그녀가 난세가 만들어낸 영웅이 아닌 평화로운 미얀마
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* 여성 리더의 현재
기존의 조직구조와 관행, 리더십에 대한 전통적 사고의 측면에서 볼 때 여성 리더의 역할 강조와 여성 리더십의 대두는 하나의 도전이 아닐 수 없다. 그러므로 여성 리더십에 대한 논의를 어떻게 더 정교화하여 전통 리더
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리더십
1. 현실이 힘들다면 나를 보라
2. 세상에 외치다
1) 세상의 모든 편견에 대한 도전
2) 신체적 결함을 감추기 보다는 긍정적 에너지로 전환
3) 시도하지 않은 것까지 포함해서 실패
4) 더 못한다고, 이 정도면 됐다고 생각할 때 그 사람
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리더십 유형은 상황에 따라 달라져야 한다고 주장하고 있다. 1. 상황 이론
2. 허시와 블랜차드(P. Hersey and K. H. Blanchard)의 상황이론
3. 하우스의 목표· 경로 이론
4. Vroom – Yetton – Jago의 리더-참여이론
5. 여성 리더십 훈련의
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여성 지도자들이 각광을 받고 있는지 그 원인을 분석하고, 각 지도자들의 강점을 통해 그녀들의 힘의 원천이 무엇인가를 알아보았다. 공통적으로 여성 지도자들은 사회가 요구하는 리더십과 공감을 토대로한 뛰어난 여성성 외에도, 비전을
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리더(Leader)의 자질도 자연히 생기는 것이 아니고 스스로의 노력에 의하여 발생하는 것이다. 자기 자신의 자질을 갈고 닦음으로써 훌륭한 리더(Leader)가 될 수 있다, 라는 결론에 찬성의 표를 던지면서 여성관리자의 길을 걸어 가고자 한다.
참
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