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자세하게 들어볼 수 있겠고, 노동조합 활동들에 대해서도 질문할 수 있겠다. 1. 들어가며
2. 차별받는 일터
3. 여성에게 특화된 일자리와 규정된 성역할
4. 육아와 경력 단절
5. 여성에게 불리한 사회보장 체계
6. 나아가며
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노동자와 관련한 ‘관심’을 보이지 않았던 것에 대한 ‘태도’ 변화라고 볼 수 있다. 국가의 태도 변화의 또 다른 측면은 2011년 6월 ILO의 ‘가사 노동자를 위한 양질의 일자리 약’에 찬성 관점 표명이다. 앞으로 가사 노동자들의 제도화와
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노동자들로 채워져 있다. 방과 후 교사, 학습지 교사, 플로리스트, 조리사, 병원코디네이터, 웨딩플래너 등이 그 예이다.
그런데 흔히 여성들에게는 단시간 노동, 큰 부담이 없는 일자리가 가족을 돌봐야 하기 때문에 적합하다고 생각한다. 그
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단하거나 그만두면서 남성과의 격차가 더 커져 이에 대한 정책적 뒷받침이 있지 않고서는 남성과의 격차를 좀처럼 줄이기는 어렵다. 둘째, 여성에게 주어지는 불완전한 노동자 지위는 그들이 남성 청년보다 더 독립에 불리하고, 더 빈곤에 취
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여성노동자들이 가구의 주된 생계부양자 역할을 하고 있음을 보여주고 있다.
이를 보아 '빈곤의 여성화' 경향이 점차 뚜렷해지는 현실 속에서 빈곤여성의 생활안정과 일자리 창출을 위한 적극적 정책마련이 무엇보다 중요하다.
1) 빈곤 여성
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