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여성 노동의 현황과 실태 1)노동시장에서의 성별 지위 ▷여성 비정규직의 현실과 요구사항 ①(여성)비정규직의 규모와 현실 2)노동시장에서의 현황 (1) 성별 취업구조의 변화 (2) 여성의 비정규직화와 내부격차 확대 (3) 노동법의 적용에서
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  • 등록일 2005.05.08
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여성들에게서는 현실적인 상황을 고려한 적극적인 자세가 필요하다는 생각도 들었다. Ⅰ. 여성고용에 대한 고찰 1. 문제제기 2. 여성고용의 현실 1) 여성의 비정규직화와 내부 격차 확대 2) 노동법의 적용에서 제외되는 여성 노동자층
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  • 등록일 2008.10.14
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여성들에게 부족한 것은 남성들과 똑같이 참여하고 동등한 보수를 받겠다는 태도이다. 많은 수의 여성들이 적극적인 태도를 갖고 기존의 성별 직종구분을 타파하여 새로운 직종으로 참여의 폭을 확대하지 않는 한 직종차이에 따르는 남성과
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  • 등록일 2006.07.15
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확대되지는 않았지만 경제위기 이후 여성의 하향취업 및 준실업상태의 증가로 인해 우리 나라에서도 여성 내부의 격차는 점차 커질 것으로 예상된다. 특히 여성노동의 비정규직화는 여성들의 상황을 더욱 빈곤하게 할 것으로 예측되어 같은
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  • 등록일 2013.07.18
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여성들에게서는 현실적인 상황을 고려한 적극적인 자세가 필요하다는 생각도 들었다. Ⅰ. 여성고용에 대한 고찰 1. 문제제기 2. 여성고용의 현실 1) 여성의 비정규직화와 내부 격차 확대 2) 노동법의 적용에서 제외되는 여성 노동자층의
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  • 등록일 2005.11.18
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논문 34건

비정규직 활용이 기업성과에 미치는 영향” 권순식 (2004) “비정규직 고용과 기업의 이익 조정배(2002) “간접고용의 문제점과 해결방안” 박재규(2004) “비정규직 여성노동자의 고용환경 및 생활만족 변화연구” 김형배(2004) “노동법” 박영
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  • 발행일 2010.01.11
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여성 비정규직과 관련된 논의 Ⅲ. 비정규직 여성근로자의 실태 및 문제점 1. 빈곤의 여성화 2. 비정규직화 심화의 방안의 전무 3. 비정규직 여성근로자와 관련된 법집행 실효성 미흡 4. 모성보호 차별 Ⅳ. 선진 외국의 여성 고용정책
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  • 발행일 2012.04.20
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여성주의 이론 제3장. 여성비정규직의 실태 1. 여성비정규직의 직종집중 실태 2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중 3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교 제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위
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  • 발행일 2009.12.19
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비정규직노동센터 비정규직동향 게시글, 2001), http://workingvoice.net/xe/?mid=field_movement&listStyle=list&page=1028&sort_index=readed_count&order_type=desc&document_srl=18471. “산업연수생제도 폐지하고 고용허가제 개선해야”, 『대학신문』, http://www.snunews.com/news/quickV
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  • 발행일 2012.07.15
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여성의 사회적 위상  나. 그리스 신화에 나타나는 여성적 영역의 축소와 남성우월주의 확대 양상   1)그리스 신화에 나타나는 여성적 영역의 남성 소유 현상   2)그리스 신화의 남성우월주의 확대 양상 3. 근. 현대의 그리스 로마신
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  • 발행일 2015.01.31
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취업자료 9건

설치 8) 경찰, 소방. 복지 공무원 채용 확대 9) 비정규직의 정규직화 10) 한일 위안부 협정 1. 경찰공무원 자기소개/면접 지원동기 작성요령 및 예문 1) 작성요령 2) 예문 2. 면접기출 1) 개별면접 2) 토론면접 3. 경찰 및 최근 시사 상식
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  • 등록일 2017.05.28
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여성단체 등과 긴밀한 협력 네트워크를 구축하고, 정책 추진 상황을 주기적으로 평가하여 보완해 나가겠습니다. 넷째, 데이터 기반 정책 기획 및 모니터링 시스템 구축입니다. 양성평등 정책 효과성 분석을 위해 성별 고용률, 임금 격차, 승진
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  • 직종구분 기타
여성지위 상향에 따라 남성이 해야 할 일은? 자신의 PC사양 설명 인코딩 설명 반도체 디바이스 설명 부유층의 과소비에 대한 견해는? CEO가 될려면 얼마나 걸릴 것 같은가? 1. 본인의 성장과정 및 지원동기를 기술해 주시기 바랍니다.(1500자
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  • 등록일 2015.03.16
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격차 해소를 위한 포용적 지원 방안도 체계화하겠습니다. 외부 전문기관과의 협업을 통해 지속적인 성과 분석과 내부 컨설팅을 병행하며, 조직의 지속가능성과 전문성을 확보해 나가겠습니다. 이러한 실천방안은 단기 성과에 그치지 않고,
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  • 등록일 2025.07.15
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  • 직종구분 기타
격차 해소에도 앞장서겠습니다. 또한, 고령 사회 진입과 만성질환 증가에 대응하는 국가적 과제 해결에 기여하기 위해 정부 및 공공기관과 협력하며 정책 개발 및 평가에도 참여할 것입니다. 특히 여성 건강과 권리 증진에도 깊은 관심을 가
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  • 등록일 2025.05.18
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