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여성의 빈곤화
2. 여성의 빈곤화의 양상
1) 가족-여성
2) 노동시장-여성
3) 국가- 여성
3. 여성근로자의 임금
1) 현황과 여파
2) 임금차이가 나는 이유
(1) 인적자본론(human capital theory)
≪여성직무기술의 부족≫
≪교육의 예≫
(2)
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여성의 노동시장 참여형태가 남성의 노동시장 참여형태에 비해서 더 정규적이지 못하게 되어 여성이 받는 임금은 남성이 받는 임금보다 적게될 것으로 예상할 수 있다.
- 여성이 직무와 관련된 기술을 습득하는데 투자하는 시간을 줄임에 따
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남성노동자들이 정규직으로 남아 있을 수 있기 때문이다. 여성이 남성보다 임금을 적게 받는 이유와 이중노동시장
<리포트1. 여성이 남성보다 임금을 적게 받는 이유는 무엇인가?>
1. 서론
2. 본론
3. 결론
<리포트2. 이중노동
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남성의 취업율 차이는 5% 이하였지만, 고졸여성과 남성의 취업률 차이는 7%가 넘었다. 이처럼 노동시장에서의 차별은 현존했고, 그 차별은 학력이 낮은 여성에게 더 가혹했다.
2) 여성노동의 임금과 형태
하지만 여성이 노동시장에서 받는 차별
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많은 것을 배우고 대학원에 진학하여 연구직에 종사하는 것과 임용고시를 쳐서 교사가 되는 것을 비전으로 가지고 있다. 여성들이 남성보다 임금을 적게 받는 이유를 설명하는 가설들 중 노동 과다 집중설에 관한 내용으로 교사가 거의 여성
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