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도시화 등 사회적 조건의 변화에 대하여 역동적으로 적응할 수 있다. 1.정의
2.남자와 여자의 생활패턴 차이와 여성의 사회인구학적배경
3.정권 별 관련여성정책의 변천사
4.우리 나라와 스웨덴의 육아휴직제도 비교
참고문헌
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육아휴직(Parental Leave in Eurepean Union Countries)
3. 박영사(2002), 근로기준법
4. 손민하(2002), 한국 육아휴직제도의 일 고찰, 한신대학교 대학원 석사학위논문
5. 인제대학교(2006), 여성의 경제활동 증진을 위한 육아휴직제도의 개선방안, 석사학위논문
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여성단체연합, 보육정책평가, 2003
한국여성단체연합 외, 일과 가정의 양립을 위한 보육제도 바로세우기 토론회 자료집, 2001
혜경·박은혜·정경희, 보육정책의 현황과 개선방안, 한국보건사회연구원, 1996 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 육아휴직제도의 정
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육아휴직제도에 관한 연구, 강남대 인문과학논집 창간호, 1996
* 손민하, 한국 육아휴직제도의 일 고찰, 한신대학교 대학원 석사학위논문, 2002
* 이환범, 우리나라 육아휴직제도의 효율적 운영 방안, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 육아휴직제도의 개념
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반영한 것이다. 이 응답에서 보이듯이 육아휴직사용을 불가능하게 하는 구조가 우선적으로 해결되지 않고서는 여성들의 육아휴직 사용실적은 저조할 수밖에 없다고 본다.
한편 우선적으로 개선되어야 하는 모성보호제도에 대한 질의에 대
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. 개선방안
1. 보육관련 재원확보 문제
2. 영유아보육시설과 유아교육시설의 통합문제
3. 국공립 보육시설 등 공공 보육시설의 확충
4. 특수보육시설의 확충
5. 보육서비스의 질 향상
6. 육아휴직제도의 활성화
Ⅴ. 결론
참고문헌
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육아인프라 확충 및 지원정책 평가
3) 일과 가정의 양립 지원정책 평가
4) 방과후 활동 및 학습 지원정책 평가
2. 정책평가에 따른 보완점 제시
1) 정책 수단간 유기적인 조합의 모색이 필요
2) 출산장려정책의 교육 및 홍보 강화 필요
Ⅳ.
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육아 휴직제도
2.1 육아휴직제도에 대해 알고 있는 정도
2.2 육아휴직 제도가 출산문제 해결에 기여할 수 있는 정도
2.3 육아휴직 제도가 도움이 안 된다고 생각할 경우의 이유
3. 출산휴가제도
3.1 출산휴가제도 실
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(1) 직접 지원제도
(2) 간접 지원제도
3장. 저출산, 고령화 시대의 고용안정화 방안
1절. 현재 우리나라에서 실행되고 있는 정책
(1) 고령화 해결 정책
2절. 고령자 고용 안정화 방안
3절. 출산 친화적 여성 고용 방안
4장. 결론
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제2절 프랑스
제3절 스웨덴
제4절 일본
제5절 시사점
제4장 저출산 제고를 위한 정책 과제
제1절 저출산 대책과 인구정책을 국가적 과제로 설정
제2절 장기적 정책과제
제3절 단기적 정책과제
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
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일·가정 양립을 더욱 효과적으로 지원하는 정책을 수립하겠습니다.
유연근무제, 육아휴직제도 등의 활성화를 위한 제도 개선과 인센티브 도입을 추진하고, 가족친화 직장문화 조성에도 힘쓸 것입니다. 이를 통해 일과 가정생활의 균형을 이
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일하나 복지제도는 약간의 차이가 있으며 에스원의 복지제도는 삼성 계열사 중 보통 수준이라고한다. 김 주임은 "특히 의료비 지원제도가 잘 돼 있으며, 애버랜드, 피닉스 파크 이용 등이 지원된다"고 소개했다. 육아휴직 등 여사원 복지제도
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사후평가 체계 도입
4) 복무 및 조직문화 관리
정기적인 조직문화 진단 및 구성원 만족도 조사 실시
직장 내 괴롭힘 예방 교육 및 고충처리위원회 활성화
일·가정 양립을 위한 제도적 지원 확대 (육아휴직, 재택근무 등)
세대 간 소통 프로그램
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육아 휴직 정착 등 사회 구조적 개선 노력이 동반되어야 한다. 해외 사례를 제시한 의견 ③이 보여주듯 생산가능인구 증대를 위한 고용 연장, 여성 취업 장려, 외국인력 도입 등 다양한 정책 병행은 보조금 정책 효과를 높일 수 있는 통합적 접
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일원으로 북경과 서안 일대를 방문하여 식목활동과 황사방지 세미나에 참갸햐였고，그 영향으로 2003년 국회 황사포럼의 진행에 참여하였으며，오늘날까지 UN황경계획 대학생봉사단의 일원으로 활동하고 있습니다.
군 복무 중에는 공부에 힘
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