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여성인력 활용의 현황
1.한국 여성인력의 위상과 이슈변천
2.여성인력의 활용 현황
3.각국의 여성인력 활용도와 지원시스템 수준
Ⅱ.여성인력 활용의 문제점 분석
1.여성인력을 소외시키는 조직문화
2.여성인력을 소외시키는 사회분
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여성들의 사회활동을 제약하지 않도록 취업여성의 보육시설을 정부가 지원하는 대책이 필요
2). 기업
① 여성인력의 적극적인 활용을 통해 기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 철저하게 성과주의에 입각해 업적과 능력이 뛰어나면 ‘남녀 구별
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시간제 근무가 활용되고 있다. 우리의 경우도 시간제 근무제도를 도입하여 가사와 병행한 여성의 직장생활을 도와주어야 할 것이다. 위와같은 제도의 도입, 활용은 파트타임으로 근무 할 수 있는 여성인력과 그들의 능력활용도를 높일 수 있
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여성인력의 효과적인 활용이 국가경쟁력 성패의 관건일 것이다. 그런 의미에서 특히 우리나라는 여성들이 모든 분야에서 자신의 능력을 발휘할 수 있는 공간과 여건이 반드시 마련되어야 할 것임에도 불구하고 제대로 이루어지지 않고 있으
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인력수급전망과 관련정책과의 연계성 부족
4. 산업현장의 수요를 반영 못하는 공급체계
5. 인력양성관련 제도 및 주변 환경 개선 미흡
6. 탁월성의 추구로 인한 형평성 저해 문제 발생
7. 활용정책 미수립 및 여성?해외인력 활용 미흡
8. 미
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