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사회적 형평성의 문제를 야기할 수 있다. 문제의 근원은 바로 남성은 ‘의무복무제’이고 여성은 ‘지원병제’라는 것이다. 이는 군 복무기간 측면에서도, 남성과 여성 사이의 급여 측면에서도, 여성의 실질적인 역할 측면에서도 양성평등이
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여성들에게 보다 많은 기회가 주어질 것이다. 하지만 제도 도입에 앞서 여러 사안들이 반드시 선결되어야 한다. 우선 여성이 병사로 복무하는 것이 과연 적합한 것인지, 여성지원병제가 남녀 형평성에 맞는지부터 규명하는 것이 필요하다. 또
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여성의 차이를 무시한 채, 무조건적인 평등만을 요구하여 여성을 일반 병사로 받아들인다면 여러 가지 역효과로 남성과 여성 모두 고통 받는 병영생활을 할 수도 있을 것이다.
7) 여성지원병제도는 또 다른 형평성 논란을 불러일으킬 소지가
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사회적 형평성을 확보할 수 있는 방안으로는 고용차별의 철폐와 대표관료제의 확립, 시민참여의 증대, 공정한 가치의 배분, 엄격한 법의 적용, 빈곤대책의 수립, 약자의 이익 보호 등을 들 수 있다. 고용차별의 철폐는 여성할당제나 남녀고용
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형평성
주제선정 이유
Ⅱ. 사회적 형평성의 의의 ,개념
Ⅲ. 사회적 형평성에 관한 이론
1) 신행정이론
2) 신행정학파의 철학적 근거가 된 Rawls의 정의론
Ⅳ. 사회적 형평성과 관련된 사례
적극적 우대조치
가. 여성채
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