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직업훈련을 받을 엄두조차를 내지 못하고 있다 김용화, 한국의 여성고용정책 개선방안에 관한 연구, 숙명여자대학교 대학원 논문, 2000.
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따라서 실업대책으로서 직업훈련은 저기능저학력고연령 계층도 훈련 프로그램에 참여할 수 있도록 가
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여성 인력 활용에 대한 사회적 필요성
2. 여성의 경제활동 참여 실태
2.1 여성의 경제활동 참가 현황
2.2 여성 취업 현황
2.3 여성 인력 비활용 원인
3. 여성 인력 활용을 위한 정책
3.1 고용기회균등 정책
3.2 여성 직업훈련
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여성인력관리제도 현황과 개선방안」, 한극여성개발원
(2000), 「여성 고용구조의 변화와 향후 정책방향」, 한국여성개발원
나영선, 이병준, 이현정, 고혜원(1998),「여성직업훈련현황과 취업 유망직종의 개발」, 한국직업능력개발원
노동부,
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여성고용현황과 실업대책, 한국여성연구소주최 <경제위기와 여성고용정책> 발표자료
○ 정해숙·정경아(1996), 여성 직업교육 현황과 발전 방안, 한국여성개발원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장에서의 여성차별
Ⅲ. 여성직업훈련(여성직업교육)
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직업훈련이 직무만족도에는 유의미한 영향을 미치지만 근속기간에는 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 분석하고 있다.
외국문헌의 경우 직업훈련이 참가자들의 고용가능성을 증가시키는 것으로 분석한 실증적 연구에는 Sawhney 등(1982),
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