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여성할당제는 실질적 평등을 위한 유력한 대안이다. 우리는 여성할당제가 시행되는 외국의 사례도 살펴보았고 제도에 반대하는 입장을 고찰해 보기도 하였다. 그리고 여성할당제가 활성화 될 수 있는 구체적인 방안에 대해서도 알아보았다.
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여성의 지위에 관한 법적 고찰, 한국여성개발원
김영희.이유한(1995), 평등권과 양성평등실현명령-여성일정비율할당제와 관련하여, 이화여대법학
남윤삼(2001), 여성교수 채용 확대를 위한 외국의 사례와 법적 근거 도입 방안
박지하(2003), 여성
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여성에 의한 고충, 상담창구의 설치와 성희롱(Sexual Harrassment) 방지를 위한 대책과 교육연수를 시행할 것이 요청되고 있다.
정치적인 영역에 있어선 2000년 국내 정치법에 최초로 도입된 여성할당제는 도입 기준과 성격, 법위의 적용에 있어서
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여성공무원(공직자)의 차별방지 방안
1. 현재 상위직에 근무하는 여성공무원의 수가 적어 정책적으로 정부 최고직위에 여성을 임용할 수 있는 제도적 방안을 모색하여야 한다
2. 여성공무원에 대한 승진, 배치 및 전입 할당제를 실시하여 특
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개념과 필요성
2. 적극적조치의 개념과 필요성
3. 적극조치의 정당성
4. 적극적 조치 중 여성할당제
5. 여성할당제의 법적 근거
6. 우리나라 고용할당제의 현상황
7. 여성할당제 도입과 확대의 국내정치과정
8. 외국의 선진사례
결론
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