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갈등 1) 자녀 2) 남편 Ⅶ. 기혼여성의 경력단절 1. 인구학적 특성 2. 인적자본관련 요인 3. 가족 및 자녀보육관련 요인 4. 가계경제관련 요인 5. 시장 환경관련 요인 Ⅷ. 향후 기혼여성의 정책 방안 1. 가정과 직장을 양립시킬 수 있는 정
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기혼여성의 경력단절 및 자녀양육 경험에 관한 질적 연구, 한국가정관리학회지, 제29권 1호, 2011. 오보경, 경력단절여성의 재취업 방안에 관한 연구, 한양대학교 대학원 논문, 2015. 윤혜경, 고학력 경력단절 여성의 직업진로 탐색 경험 분석,
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  • 등록일 2019.02.21
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경력단절여성 재취업의 필요성과 요인 1) 경력단절여성 재취업의 필요성 2) 경력단절 여성 재취업 요인 6. 경력단절여성 재취업 시의 문제점 7. 경력단절여성 재취업 촉진을 위한 정책방안 1) 고용보험의 보완 2) 기혼여성 재취업지원사
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  • 등록일 2015.12.17
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임금 수준에 맞는 일자리가 없어서 6) 기타 Ⅶ. 기혼여성의 소비자행동 Ⅷ. 향후 기혼여성의 갈등해소 방안 1. 개인적 해소방법 1) <사례1> 2) <사례2> 3) <사례3> 2. 가정적 해소방법 1) <사례1> 2) <사례2> 3) <사례3> Ⅸ. 결론 참고문헌
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경력 유형화를 통한 경력단절 해소 방안 연구, 한국여성정책연구원, 2019, 69-96 2. 근로환경과 일 가정 양립 갈등이 기혼 여성 노동자의 건강에 미치는 영향, 한국가족사회복지학회, 2020, 5-33 3. 경력단절 여성의 진로 연구에 관한 통합적 문헌고
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논문 17건

여성들만의 문제가 아닌 불공평한 성별분업의 문제이며, 이에 대한 해결책은 여성과 남성, 그리고 가족과 국가 혹은 사회가 분담하는 방식이어야 한다. 또한 현재 논의되는 일 가족 양립지원 정책은 고학력 정규직 중심의 여성노동자에게만
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  • 발행일 2015.05.05
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방법에 대한 분석 <표 Ⅳ-21〉 맞벌이 부부의 자녀를 맡기는 곳에 대한 분석 <표 Ⅳ-22> 맞벌이 부부의 교육비 부담감에 대한 분석 <표 Ⅳ-23> 맞벌이 부부의 교육기관환경에 대한 만족도 분석 <표 Ⅳ-24> 맞벌이 부부가 자녀 양육기관의 교육방
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  • 발행일 2008.10.25
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방향. 서울 : 교문사. 이옥(1993). 도서지역 방과 후 탁아 프로그램 제공을 위한 기초 조사연구. 탁아연구. 양서원. 한국여성개발원(1992). 아동보육에 관한 연구 한국여성단체연합(1995). 여성노동의 현실과 법제도적 개선방안, 여성의 고용안정과
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  • 발행일 2008.10.20
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질환 발생률 - 작업장(매장) 내 의자의 비치 여부 - 관련 법령의 숙지 여부 - 관련 법령의 시행 실태 4. 토의 - 주요 결과 - 설문 조사 - 연구 제한점 - 연구의 중요성 및 의의 - 향후 개선 사항 5. 결론 6. 참고문헌
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  • 발행일 2008.12.19
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기업문화 조성에 보다 많은 예산을 지원할 필요가 있다. 2007년 12월 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률이 제정되어 향후 보다 체계적인 가족친화 사회환경 조성정책 수립·추진의 근거가 마련되었다. 2) 출산장려정책의 교육 및 홍보
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  • 발행일 2008.11.01
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취업자료 19건

단절 여성이 소외되지 아니하고, 모두 재취업의 기쁨을 누릴 수 있도록 관련 정책을 적극적으로 기획하고 실천해 나가겠다. 서언 1. 정책?사업의 동향 및 전망 포함 본언 1. 정책사업 목표 2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정 결언
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노동부 내 타 부서, 여성가족부, 교육부, 지방자치단체, 노동단체, 기업 및 시민사회 등 다양한 이해관계자와 협력 체계를 구축하여 정책 효과를 극대화하겠습니다. 정기적인 협의회와 워크숍을 개최하여 현장의 의견을 반영하고, 성평등 정
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  • 등록일 2025.07.13
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노동 법규에 대한 정보, 취업상담 실무 지식을 활용해 노동시장 정보화에 필요한 기획력을 높여갈 수 있도록 하겠습니다. 더불어 OOOO의 직업 상담문화, 취업 지원서비스 분야에 공헌할 수 있도록 새로운 행정 정보를 제공할 수 있는 인재가 되
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  • 등록일 2017.01.04
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여성가족재단은 우리나라를 대표하는 여성가족재단으로서 여성과 같은 사회적 소수자들의 경제적 자립을 돕는 한편, 이들의 인권 실현을 위해 핵심적 역할을 해온 재단이라 할 수 있다. 앞서 언급된 다양한 추진방안들이 온전히 시행된다면
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  • 등록일 2014.12.29
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, 변화하는 고용 환경 속에서 보다 효과적인 상담을 제공할 수 있는 직업상담사가 되겠습니다. 1.지원 동기 2.성장 과정 / 가정 환경 3.관련경험 / 업무역량 4.인생관 / 가치관 5.강점과 약점 및 약점 극복 노력 6.향후 계획 및 포부
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  • 등록일 2025.03.04
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