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여성징병제 반대
여성징병제를 반대한다고 해서 여성이 사회에 기여하는 가치나 시민적 의무의 중요성이 줄어들지는 않습니다. 오히려 그것은 개인의 선택의지와 선택을 지지하겠다는 약속에 뿌리를 두고 있습니다. 의무적인 군 복무는 의
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의무 복무를 부과하는 나라들 사이에서 군 인력 확충과 남녀평등 구현 등을 이유로 여성도 남성과 똑같이 군 복무를 해야 한다는 생각이 확산되고 있다. 1. 여성징병제 배경
2. 해외 여성징병제 현황
3. 여성징병제 찬성
4. 여성징병제 반
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여성에게 병역 의무를 지우는 것은 적절치 않다고 강조하고 싶다. 현 시점으로는 여성이 출산과 육아에 대해 일차적인 부담을 진다는 것을 전제로 남성에게 병역의무를 부과하되, 병역의무 이행자에 대해서는 적절한 보상을 해주는 것이 합
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최근 여성도 의무 군복무를 해야 한다는 주장이 지속 대두되고 있다. 청와대 청원 사이트에도 수시로 여성 징병제 도입 촉구에 대한 청원이 올라오고 있다.
실제로 한 여론조사에서는 현재 징병제는 남성만 대상인데 최근 여성도 징병해야
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의무화를 깨는 데에는 여성들의 반발이 있을 수 있을 뿐 아니라 여성의 특수한 상황이 혼란을 초래할 가능성이 있다. 따라서 징병제가 아닌 여성과 남성의 직업군인제로의 전환을 통해 둘의 요구를 충족시키는 방향으로 결론을 지었다
【참
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의무화 성매매피해자지원센터의 설립 등이 규정되어 있다. 2000년 군산의 집장촌 화재사건을 시작으로 대두된 성매매 여성의 인권문제가 정부의 단계적인 계획과 실천사이에서 성배배특별법이라는 성과를 낳았다. 이 법의 최선의 성과는 일
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신경이 쓰이고, 직장 주변환경이 좋지 않아서 등이다.
만을 차지하고 있고 직장보육시설 의무설치기준이 여성상시근로자 300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵다. 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150
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여성경호원의 바람직한 경호 상
여성경호원의 바람직한 경호원 상으로 ①신뢰할 수 있는 경호원, ②규율 관념이 왕성한 경호원, ③동작이 민첩하고 빈틈없는 경호원, ④침착하고 친절한 경호원, ⑤일을 능숙하게 처리하는 경호원, ⑥양식을
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의무의 형평이라는 원리에 입각해, 앞의 원로원 결의에 대한 평형추의 의미를 갖고있었다 할 것이다. 요컨대 여성의 상속 기회의 확대가 있었다면, 그것은 가족정서의 변화나 재혼의 빈발과 같은 사회변화에 따른 결과였던 것이다. 마찬가지
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의무사업장이 여성근로자 300인 이상 또는 상시근로자 500인 이상으로 대규모 사업장에 한정 되어 있는 점과 직장보육시설을 설치한 직장내에서도 연세 대 직장보육시설의 경우 대기인력이 1000여명이나 되는 등 직장보육시설이 아직도 크게
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여성 징병제에 대한 자신의 견해
병사보다는 대체복무형식으로 국방의 의무에 기여하였으면 좋겠습니다.저출생으로 인한 병역자원이 부족합니다.
현재 한국군은 50만명 규모의 상비병력을 유지할 계획인데, 육군 18개월 복무를 기준으로 당
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여성이라는 이유로, 환자라는 이유로 분명 혜택이 있을 것입니다. 하지만 업무 수행에 원활한 요소가 아니라 저해 요인이 된다면 마땅히 성과의 감소가 있어야 할 것입니다. 기본적인 혜택에 대한 정확한 기준이 애매하지만 기준이 정확히 정
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여성도 과반수가 찬성
- 안보경시현상 우려, 우리의 침략당한 역사를 잊어서는 안되
- 군대 다녀온 것을 자랑스럽게 여길 수 있는 여건 조성
- 헌법에 모든 국민은 국방에 의무를 진다고 명시, 남녀 불문 국민 모두가 국방의 의무가 있고 그중
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여성 근로자의 건강 보호를 위해 필요한 조치는 무엇인가요?
25. 코로나19와 같은 감염병 예방을 위해 보건관리자가 해야 할 일은?
26. 산업재해 예방을 위해 보건관리자가 할 수 있는 역할은?
27. 업무상 과로를 예방하기 위한 방안은 무
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여성 근로자의 건강 보호를 위한 조치는?
25. 장시간 근무로 인한 건강 문제를 해결하는 방법은?
26. 근로자의 건강 관련 데이터를 다룰 때 유의해야 할 점은?
27. 직장 내 흡연 문제를 해결하기 위한 방안은?
28. 직장 내 건강 증진 프로
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