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휴직제도의 정의와 필요성, 현황, 대책에 대해 알아보았다. 육아휴직제도는 여성 개인들만을 위한 것이 아닌, 사회전체를 위해서 반드시 필요한, 아주 기본적인 제도라고 생각한다. 따라서 현재 시행상의 문제점을 개선하고 제도적 접근성을
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휴직
3) 야간.휴일.시간외근로 및 갱내근로
4) 건강에 유해한 작업 금지
Ⅲ. 여성고용의 문제
Ⅳ. 모성보호비용의 범주 및 사회분담화 요구 배경
1. 모성보호비용의 범주
2. 사회분담화 요구 배경
3. 모성보호비용 사회분담화에 관한 법
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여성의 취업 현황
우리나라 여성의 경제활동 참가율 = 49% 수준
대졸이상 고학력 여성의 경제활동 참가율 = 56.6%수준
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기혼여성이 취업하기 어려운 사회환경
개정 근로법
휴가기간 60일 → 90일
육아 휴직자 복직 보장
임
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여성에게 동일한 취업기회와 근로조건을 제공해야 한다.
8) 여성민간단체의 활동 강화
- 세계화, 정보화 시대에 들어가면 갈수록 소위 NGO(비정부민간조직)의 사회 경제적 역할이 더욱 커진다고 본다. 즉 정부가, 모든 문제를 결코 다 해결할
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아직도
해결되지 않은 저출산 문제
WHY ?
과거에 비해
여성 경제활동의 증가에 따른 성별 경제활동 참가율 차이 감소
그 중
육아 적령기인 30대의 경제활동 참가율 최저
여성의 사회 활동 증가
육아와 직장 병행이 어려워짐
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