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여행사 종사원의 직무만족과 이직의사에 관한 연구, 신라대학교 대학원 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여행사 종사원(여행사 종업원, 직원)의 직무스트레스
Ⅲ. 여행사 종사원(여행사 종업원, 직원)의 직무만족
Ⅳ. 여행사 종사원(여행
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사원의 전문적인 관리방안이 요구된다 하겠다. 첫째, 조직유효성의 직무몰입, 동기유발에 가장 큰 영향을 미치는 보상관리제도는 현 여행업이 종사원의 보상관리제도의 낙후성이 문제점으로 지적되었고, 따라서 국외여행업에 있어서도 직원
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여행사 인사관리 방안
여행사 인사관리에 대한 실태를 살펴본 결과 우리나라의 인사관리의 수준은 다른 업종에 비하여 매우 낮은 수준으로 나타났다.
즉 종사원들이 중요하게 생각하는 부분이 평균으로 살펴보면 임금산정의 공정, 공정한 인
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종사원 직무스트레스 척도 개발 연구, 한국관광·레저학회
채예병(2002) : 관광종사원 자격제도 개선방안에 관한 실증적 연구, 관광경영학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 관광 종사원(종사자, 종업원)의 거래행위
1. <사례 1>
2. <사례 2>
Ⅲ. 관광 종사원
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여행사 종사원의 리더쉽, 임파워먼트, 조직몰입이 직무 성과에 미치는
영향에 관한연구
한성대학교 석사 학위 논문
- 김현주(2004) 여행사 종사원의 채용관리에 관한 연구
경기대학교 석사 학위 논문
- 유남현(1996) 여행사 종업원의 직무만족
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