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여행사 종사원의 직무만족과 이직의사에 관한 연구, 신라대학교 대학원 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여행사 종사원(여행사 종업원, 직원)의 직무스트레스
Ⅲ. 여행사 종사원(여행사 종업원, 직원)의 직무만족
Ⅳ. 여행사 종사원(여행
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종업원) 직무스트레스
1. 직무스트레스의 전반적인 수준
2. 인구통계학적 변인에 따른 직무스트레스
Ⅲ. 병원 종사원(종사자, 종업원) 직무스트레스
Ⅳ. 비서직 종사원(종사자, 종업원) 직무스트레스
Ⅴ. 여행사 종사원(종사자, 종업원)
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여행사 종사원의 리더쉽, 임파워먼트, 조직몰입이 직무 성과에 미치는
영향에 관한연구
한성대학교 석사 학위 논문
- 유남현(1996) 여행사 종업원의 직무만족과 이직의 관계에 관한 실증적 고찰
경희대학교 석사 학위 논문
3. 인터넷 사이트
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은 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이상과 같은 연구결과를 토대로 하여 연구의 시사점을 제시하면 다음과 같다.
첫째, 잔류종업원들은 여행사의 정리해고의 과정에 대해 두 차원, 즉 절차적 공정성, 분배적 공정성의 두 범주로 지각하고 있
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소비자 운동을 기업에
대한 도전으로 인식
23. 여행사에서 마케팅에 대한 인식이 부족하게 된 원인에 대해 토의해 보자.
①여행사 종업원의 직업에 대한 인식 결여
: 대부분은 자신이 생산자 내지 판매자가 아니라 단지 서비스 제공자로만 생
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여행사 가이드 자소서 합격샘플
Ⅲ. 항공업계 자소서 합격샘플
Ⅳ. 어린이 집 자기소개서 합격샘플모음
Ⅴ. 유통업계 자기소개서 합격샘플모음
Ⅵ. 이벤트 업체 자기소개서 합격샘플모음
Ⅶ. 일반 사무직 자기소개서 합격샘플모
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