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진단 주의와 기능주의에 대하여 간단히 서술하시오.
2. 대표적인 진단주의와 기능주의 이론에 대하여 언급하고 두 이론의 차이점에 대하여 서술하시오.
3. 클라이언트를 보는 두 시각에 대한 본인의 의견을 서술하십시오.
참고문헌
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권한을 부여하기 위해
노력
대화단계
: 파트너십의 형성, 도전 방향성의 명확화
발견단계
: 강점 찾아내기, 자원과 능력을 분석, 해결책
생각해내기
발전단계
: 자원의 활성화, 동맹관계 형성, 기회의 확대,
성공에 대한 인식, 획득한 결
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기술전략(E-Technology Strategy)
1) 킬러 어플리케이션 핵심은 e-SCM
2) 썬마이크로시스템의 성공적인 e-SCM
3) 정보기술 아웃소싱 위한 비즈니스 케이스 개발
5. e-조직전략(E-Organization Strategy)
1) 혁신전략(Bold stroke strategy)
2) 강화전략(Enhancement Strateg
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모델
4) 입법분석 및 입법옹호
8. 주민동원과 조직화
1) 동원과 조직화를 위한 전술과 기술
2) 회의운영 기술
9. 옹호
1) 개념과 의의
2) 옹호의 유형
3) 옹호의 기술
10. 지방분권과 지역사회복지
1) 사회복지서비스 분권화
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모델을 통해 연관 지어 보며 평가해 보았다.
먼저 관악 사회복지는 관악푸드뱅크, 이웃사랑방, 건강지원네트워크, 복지정책활동등 다양한 활동으로 지역사회의 변화 또는 역량강화를 하여 지역사회주민의 욕구충족과 사회연대의식의 고취,
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기술 등 광범위한 지식을 가지고 있어야 한다.'고하였다. 또한 Moxley(1989)는 '사례관리자는 환자에 대한 정보를 모으고, 처리하여 환자를 대신해서 자원들의 이전을 협상하고, 서비스 전달에 대한 책임성을 획득하고, 서비스들의 제공결과를 점
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모델이 갖는 주요한 목적을 이해하여야 한다. 즉, 사례관리의 궁극적인 목적은 클라이언트와 클라이언트의 환경체계의 역량강화, 그리고 서비스의 효율성과 효과성 증진이라고 할 수 있다.
참고문헌
한국사례관리학회(2012). 사례관리론. 학지
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참여기회
4) 동료관계
4. 최근의 고용관계의 변화에 따른 기업의 대응방안
1) 조직역량강화
2) 고용관계의 새로운 패러다임
3) 노동조합을 통한 직접적 관계
4) 성과주의 인적자원관리
5) 성과급제도
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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역량강화, 즉 주민들이 합의하여 함께 실행할 수 있는 결정을 수립하는 기술을 획득하는 것을 의미한다. 또한 지역사회복지 실천과정을 통하여 지역주민들이 개인적으로도 성장하여 통제감을 개발하는 것도 포함된다. 사회행동모델에서 임
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기술부 (2012). 특수교육 연차보고서.
박미혜 (2012). 유치원 교사의 언어치료서비스에 대한 인식조사. 특수아동교육연구.
배성현, 이병인 (2014). 긍정적 행동지원이 통합된 유아의 문제행동에 미치는 영향, 유아특수교육연구.
이미숙 (2015). 의사
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