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대상
3. 가족치료의 방법
제 5장 가족치료 모델
1. 정신분석학적 치료모델
2. 구조적 가족치료 모델
3. 전략적 가족치료 모델
4. 경험주의적 가족치료
5. 행동주의적 가족 치료
6. 해결중심의 단기가족 치료
참고문헌
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강화
2. 능력발전
1) 공직의 분류를 좀 더 전문화하고, 공무원의 경력발전계획을 세워 이에 따른 보직관리가 이루어져야 한다
2) 교육훈련에 대해서는 일단 그에 대한 투자가 증가되어야 한다
3. 인력관리의 분권화
Ⅶ. 중앙인사기관
참
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역량을 강화하는 개념적 도구로서 활용되기도 한다.
5) 사회복지실천의 의미
생태학적체계이론에서 실시되는 사회복지 실천 목적은 개인과 환경간의 상호호혜성을 여러 방법으로 파악하여, 효과적인 기법과 활용으로 둘 간의 상호호혜성을
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. 1. 인전 자원 관리
- 개념
- 목적
- 채용에서 해임
- 개발
2. 직무 소진
- 단계
- 속성
3. 직무 능력 개발
- 동기 부여
- 슈퍼 비전
- 갈등 관리
4. 조직 문화
- 구성 요소
- 유형
5. 참고문헌
- 기관 인터뷰
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대해서 전혀 언급하지 않고 있다.
②조직의 환경을 변치 않는 것으로 보고,
③조직의 구조와 과정에 미치는 환경조건의 영향을 고려하지 않는 면에서 폐쇄체계 모델이다.
결론적으로 조직내에서의 권력과 자원에 대한 상이한 권한과 분배, 그
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지원들도 요구된다. 디지털문화의 속성상 지나치게 규제나 정책적 시각에서 접근하기 보다는 한 차원 더 높여서 사회적 인식 강화 등 자율적 해결을 유도하는 미래사회 및 이에 대비하는 전략 연구 등이 후속으로 나와 주기를 기대한다.
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모델과 문제해결 모델이 지나치게 클라이언트 집단의 문제, 약점, 취약성을 강조하는데 역점을 두고 있는 반면 현대적 관리 이론은 클라이언트 집단의 잔존 능력과 강점을 발견하고 개발하는 것이 사회복지실천의 근본적인 가치 실현에 적합
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권한 부여
→ but 어려운 이유:
자유롭게 참여적 리더십을 발휘하게 분위기를 조성하기 어려움
특히 관료제에선 더 어려움, 비슷한 상황·능력치에 대한 제한
장점
단점
- 조직목표에 대한 참여동기 증대
- 집단의 지식과 기술활용 용이
- 조
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권한이 상위관리자에게 부여해 주어야 한다고 주장하였다.
II. 직무의 전문성과 역량에 의한 인사
조직의 합리성과 효율성을 높이기 위하여 직무는 분업화되고 세분화되어 전문성을 갖추어져야 한다. 그리고 전문화된 직무내용을 중심으로
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기술부 과학기술협력국 구주기술협력과(2006), 한·호주 과학기술협력 증진 방안 논의, 한국개발연구원
ⅱ. 김광웅(2000), 협력체제(Partnership)와 효과적인 국정운영, 한국행정학회
ⅲ. 김병준(1999), 중앙정부와 지방정부간의 대립과 협력, 한국정
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