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현대조직은 중간조정자의 역할이 줄어들고 평평한 조직이 되면서 권한부여(empowerment) 시키는 섬기는 리더가 훌륭한 리더가 된다. Ⅰ. 집단역학과 팀워크
Ⅱ. 의사결정
Ⅲ. 의사소통
Ⅳ. 권력과 조직 정치
Ⅴ. 갈등
Ⅵ. 리더십
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권한부여(empowerment) 시키는 섬기는 리더가 훌륭한 리더가 된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 리더십의 특성이론
Ⅲ. 리더십 행동이론
Ⅳ. 리더십 상황이론
Ⅴ. 기타 리더십 이론
Ⅵ. 리더십에 관한 기타 이론
Ⅶ. 리더십의 새로운 패러다
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강화에 대해서는 큰 이견은 없는 상태임.
* 공공임대, 주거급여를 포함한 우리나라의 주거복지 모델 정립 필요.
* 연구적 측면에서 단순한 제도개선 만의 문제만이 아니라 주거권, 주거복지 이론, 타국의 사례, 정책형성상의 영향력 집단 및
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모델
2) 질환/건강행위
건강증진
1. 건강증진 모델
1) Pender의 건강증진 모델
2) Brubaker 모델
3) 횡이론적 모델(Transtheoretical model)
2. 건강증진의 원리
1) 자기 책임감
2) 동기유발
3) 건강증진활동 지속
4) 권한부여/힘 북돋우기(Empowerment)
5)
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부여하여 관심과 참여도를 높일 수 있는 방안을 강구하여야 한다.
운영협의회 주관으로 1년에 1~2회 정도 행사나 프로그램을 실시하는 방법 모색도 협의회 활성화에 기여하리라고 본다.
청소년 역량강화를 통한 건강한 사회인으로 성장 지원
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기술의 이용
집단실천에 있어서 기술은 엄청난 영향을 미친다. 훈련과 교육, 조직적 기능, 집단 프로그래밍, 그리고 결과의 평가 등에 시청각 장비가 동원된다. 전화회의는 공통관심사가 있는 사람들에게 그 관심사를 공유하고 질문을 하도록
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권한부여
4) 구성원 신분
5) 탄력성
6) (자연) 치유와 온전성
7) 대화와 협력
8) 불신의 정지
2. 강점의 요소들
Ⅳ. 강점관점에 대한 인식
1. 객관적 인식
2. 구성론적 인식
Ⅴ. 강점관점 실천의 원리들
1. 모든 개인, 집단, 가족, 지역사
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모델 없이 M&A를 추진 할 경우 실패 가능성이 높다.
② M&A에 대한 집착 배제되어야 하다. M&A가 인수대상 기업, 가격, 조건 등은 시장 상황과 상대기업의 의도에 의해 결정되는 변수등에 의해 여의치 않을 때는 과감하게 다른 수단을 강구하는
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기술의 습득 및 보수 교육을 위한 훈련프로그램을 개발하고 각 산업?전문직별 종합적 훈련프로그램을 갖춘 첨단 훈련원 건립하여 실직가능성이 높은 40 세 이상의 미숙련, 저학력근로자에 대한 재훈련 및 학력보강을 도모하고 있다. 직업훈련
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기술 - 가족치료(가족교육)
1) 정신장애인을 대상으로 한 가족치료(가족교육)의 등장배경
2) 가족교육 및 치료의 개념
3) 가족교육 및 치료의 특성
4) 가족교육 및 치료과정
(1) 가족역량강화 심리교육
(2) 행동관리 가족치료
(3) 다중가족치
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