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역량기반 교육으로서 탐색했듯이 역량 기반 인적자원관리를 개인의 성장을 통한 조직의 성장을 바라볼 수 있는 역량으로 정의하고 실천할 수 있는 탐색도 가능하리라 보인다.
정부에서는 대학행정조직에 맞는 기본 역량모델 개발을 국립대
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관리의 발전을 위해서는 정부의 정책 지원, 기업의 실천 노력, 학계의 이론적 기반 제공이 유기적으로 연계되어야 한다. 특히 한국 고유의 인적자원관리 모델 개발을 위한 공동 노력이 필요하다.
마지막으로, 인적자원관리 전문가의 역량 강
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관리의 개선방향에 관한 연구” , 한국전통상학연구 제15집 제2호, pp.97-118.
김현주·전상길(2006), “역량기반인적자원관리의 적용에 관한 연구: 한국기업을 위한 상황론적 접 근” , 인사·조직연구 제 14권 2호, pp.107-139.
박기찬·김철희(2000), “
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관리>, 승진승격제도의 최근 동향과 트렌드, 김환일 목 차
I. 서론
II. 본론 (직무역량 기반의 SDS Proway)
1. 추진 배경
2. 과제도출 및 진행경과
3. 과제별 세부 시행방안
3.1. 경력관리
3.1-1 표준 성장경로 설계
3.1-2 직무 역량 단
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관리 경영지원 자기소개서
1. 지원 직무에 대한 지원동기 및 본인만의 강점을 설명해 주십시오
2. 본인 성격의 장점과 단점을 각각 1가지씩 기술해 주십시오
3. 살아오면서 힘들었던 경험에 대해 간략히 쓰고, 이를 극복하기 위해 어떠한
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