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현대적인 설비와 장비가 필수적인 요인이다
4. 북한의 기술인력 양성 및 활용을 위한 정부의 장기적이고 실질적인 정책과 지원이 요구된다
5. 북한의 우수한 인재를 활용하는 방안을 시급히 마련해야 한다
6. 기술협력의 우선 조건은 남북한
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현대 경영에서 최고의 화두는 단연 사람(인간존중경영)이라고 할 수 있을 것이다. 급격히 변화하는 기업환경 속에서 효율적이고 능률성이 있는 경영을 하기 위해서는 기업환경에 맞는 잘 짜인 조직이라는 시스템을 이루어야 한다. 그런데 조
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지원경험이 북한에 주는 시사점'
(조명철김지연홍익표/대외경제정책연구원)
◎'핵과 한반도'(최한욱/도서출판 615)
◎'펜타곤 극비문서 북핵 판도라 X파일'(강석승/동서문화사)
◎'한반도의 평화와 북한 핵 문제'(김승국/(주)한국학술정보)
◎'
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현대 서비스론, 형설 출판사, 1991
- 논문
1) 조선배, “호텔서비스 평가에 관한 연구”, 동국대 경영대학원 석사학위 논문, 1990
2) 이경욱, “관광호텔의 서비스 문화에 관한 실증적 연구”, 경기대학교 대학원 석사학위 논문, 1998
3) 김태현, “관
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현대 민족주의 사학의 발전>
<한국사학의어떤방향으로가야되는가>
<이러한 많은 역사관중에서 어느것을 따르고 배워야하는가>
<일본안의 우리역사>
<고조선>
<그당시한나라는 굳이왜 고조선을 멸망시키나>
<고구려>
<우리민족
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다이렉트 메일, 광고 등 모든 커뮤니케이션의 쌍방향화가 실현되어야 할 것이다. 그리고 부서 간의 갈등은 CRM의 결정적 실패 요인으로 작용할 수 있기 때문에 CRM을 성공시키려면 기업 내 조직의 융화가 매우 중요하다. 특히 마케팅과 IT 부서
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정신사회재활치료
1) 동기강화
2) 사회기술훈련
3) 강화시키는 환경의 변화
4) 강한 정서의 조절
5) 대인관계의 개선과 사회적 지지의 확보
Ⅷ. 정상인과 알코올중독자의 혈청 지질수준에 대한 비교
Ⅸ. 결론
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현대에 와서 기업의 경우는 이보다 더 짧은 시간 내에 생성되었다 사라진다. 포츈지 500대 기업에 선정이 되도 10년 뒤 까지 건재한 기업의 수가 상당히 적다는 것은 이미 알려진 사실이다. 여기서 더 나아가 일반 기업과는 비교 할 수 없을 정
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동기
Ⅲ. 입양의 세계적 흐름
Ⅳ. 국제입양의 한국적 경향
Ⅴ. 입양가족의 문제와 발생요인
1. 양부모 및 입양 가정이 갖는 스트레스 근원들
1) 잘못된 기대
2) 가족체계의 변화
3) 입양아의 부적응적 행동
4) 결혼관계에
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역량도 필요할 것이다.
언론 또한 자기반성과 함께 이러한 매체의 환경 속에서 정치적 정보가 수용자에게 좀 더 유용한 방향으로 전달될 수 있는 방식과 방법의 연구가 필요할 것이다. 지금까지의 보도 형태를 과감히 수정하고 사실에 입각
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