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자원관리는 구성원의 역량향상이 매개가 되어 조직성과에 기여할 수 있다고 주장한다. Ⅳ. 참고문헌 김태웅 외. 2014. 「경영학원론」. ㈜신영사. 김혜정. 2015. 전략적 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향: 중소기업 직무관리특성을 중심으
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  • 등록일 2020.10.20
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설명 3) 성과평가자의 능력측정과 관리 4) 평가요소의 공개 Ⅰ. 역량중심 인적자원 관리의 의의와 배경 Ⅱ. 역량중심 인적자원관리의 대두 배경 Ⅲ. 역량의 구성요소와 유형 Ⅳ. 역량중심 인사시스템의 구축단계 Ⅴ. 역량위주 인적
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  • 등록일 2009.04.17
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역량중심 교육과정, 21세기를 향한 교육공학의 이론과 실제, 『교육과학사』, 1997. 6. 조석준, 조직론, 『법우사』, 1978. 7. 주용국, 기업 내 직업능력개발 담당자 지원 방안, 『한국직업능력개발원』, 2002. 8. 유규창, 인적자원관리의 전략적 겁근
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  • 등록일 2011.03.02
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인적자원개발이 경영전략 달성을 위해 학습, 성과를 넘어 전략적 역할을 수행해야 한다는 관점으로 전환되고 있다. 참고문헌 박우성(2001), 역량중심의 인적자원관리, 한국노동연구원. 신덕상. (2010). 조직 내 \'SHRD 성숙도\'에 관한 타당화 연구.
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역량 중심의 인적자원관리에 의한 평가 방식은 해당 직무를 완수하기 위해 요구되는 특정지식과 기술은 무엇인지 그리고 어떠한 행동이 높은 성과를 달성하는 데 직접 관련되는 행동인지에 초점을 두고 평가하기 때문에 인사고과 지표를 정
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논문 431건

중심으로, 대영문화사, 2010, p. 280. 서울특별시, 서울시 신인사 추진백서: 현장시정추진단 제도를 중심으로, 2007, p. 20. □ 논문 김미현·이종수, “조직 내 저성과자 관리에 관한 실증연구: 공공조직과 민간조직의 비교를 중심으로”, 한국인사
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인적자원의 특성에 맞게 적재적소에 배치하고 부차적인 재교육 훈련을 통해 새로운 마인드를 생성하는 것이 중요하다고 본다. 직무재설계를 통한 기존 업무를 수요자 중심으로 업무를 전환하여 수요자 만족도를 높일 필요가 있다. 대학구조
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  • 발행일 2016.12.03
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중심으로」, 제8권 제1호 ______ · 심상완외(1999), 구조조정의 정치, 문화과학사 조성재(1997), 선진국 자동차산업의 작업장 혁신, 기아경제연구소 ______(2003), 한국 자동차산업 노사관계의 현황과 과제, 한국노동연구원 ______외(2003), 해외 자동차업
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  • 발행일 2005.10.22
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관리의 새로운 기법                   1. 근무성적평정제도 2. 다면평가제도 3. 교육훈련 V. 지방정부의 혁신과제   &#
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  • 발행일 2010.10.28
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중심으로 본 취업력과 생애과정” [노동경제논집 23호 특별호] 이시균,김정유(2005) “비정규직 활용이 기업성과에 미치는 영향” 권순식 (2004) “비정규직 고용과 기업의 이익 조정배(2002) “간접고용의 문제점과 해결방안” 박재규(2004) “비
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  • 발행일 2010.01.11
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기업신용보고서 4건

(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
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  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문

취업자료 8,835건

인적자원관리(HRM)은 급여 Table 및 상, 벌, 승진 등을 전체적으로 관리하는 업무라고 말씀드리고 싶습니다. 직원들의 소리를 잘 듣고 제도 개선을 해야 하고 승진 등 민감한 부분은 알아도 모르는척하며 중심을 지켜야 합니다. 군대에서 상담 병
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  • 등록일 2013.09.08
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  • 직종구분 일반사무직
인적자원을 계획하여 목표를 달성한 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다. (400자 내외) 3. [직업윤리] 연구원으로서 직업윤리의 중요성에 대해 본인의 가치관을 중심으로 작성해 주시기 바랍니다. (400자 내외) 4. [경청과 협업의 자세] 그
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  • 등록일 2017.12.05
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
설명하시오. 3. 전력전장 분야의 최신 기술 동향이나 발전 방향에 대해 본인의 생각을 서술하시오. 4. 팀 프로젝트 또는 협업 경험을 통해 얻은 교훈과 이를 미래 직무 수행에 어떻게 활용할 계획인지 작성하시오. 5. 면접 예상 질문 및 모범
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  • 등록일 2025.07.15
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  • 직종구분 교육 강사직
역량 개발, 게을리 하지 말라” 206 ? 면접관과 면접 불합격의 특성 206 가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 207 나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이 207 다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 207 라. 모르는 것에 대한 답변태도
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  • 등록일 2025.08.19
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  • 직종구분 기타
역량 개발, 게을리 하지 말라” 206 ? 면접관과 면접 불합격의 특성 206 가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 207 나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이 207 다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 207 라. 모르는 것에 대한 답변태도
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  • 등록일 2025.08.19
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