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조직구성원의 혁신적행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직공정성의 조절효과를 중심으로. 인적자원관리연구, 13(3), 139-169.
백정훈. (2015). 상호작용 공정성과 이직의도, 혁신행동과의 관계:조직기반 자긍심의 매개효과. (국내석사학위논문),
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조절변수 효과, 성균관대학교
이오구(2003) /정규직과 비정규직의 직무태도 차이에 관한 연구, 고려대학교
왕효로(2011) / 감정표현규칙과 직무태도의 관계, 경희대학교
한은미 외 2명(2011) / 조직시민행동과 직무태도의 관계에 미치는 조직동일
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이직의도 및 소진에 관한 연구, 간호행정학회지, 2011.
은순애, 근무형태별 간호사 이직관련 영향요인 분석, 경희대학교 행정대학원 논문, 2011.
이병열, 여행사의 내부마케팅이 조직몰입과 조직시민행동 및 고객지향성에 미치는 영향, 고객만
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연구, 한국심리학회지: 여성, 2009.
한국직업능력개발원, KRIVET Issue Brief, 감정노동의 직업별 실태, 2013. 1. 감정노동이란?
2. 감정노동의 하위 차원
3. 감정노동의 구성요소
1) 표면행동
2) 내면행동
4. 감정노동의 효과
1) 감정노동의
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논문), 숙명여자대학교 대학원.유, 흔흔. (2015). 조직구성원의 긍정심리자본이 직무만족과 조직몰입에 미치는
영향(석사학위논문), 부산대학교 대학원.문유호. (2014). 긍정심리자본이 심리적 주인의식과 조직시민행동에 미치는 영향 (박사학위
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조절학습능력, 영재교육만족도에 대한 예측력 검증. 특수교육, 15(1), 29-49.
최미경 (2016). 부모와의 의사소통이 남고생의 학교적응에 미치는 영향: 투지(Grit)의 매개효과. 청소년학연구, 23(3), 75-102. 목차
1. 그릿의 등장 배경 1) 사회적 배경
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조직시민행동을 뜻하며 이는 직접적, 명시적으로 규정되어 있지 않은, 조직의 효과적인 기능을 촉진하는 개인의 행동이라 정의한다.
기존 연구들에 따르면 사회정체성이론에 있어서 높은 수준의 조직동일시는 성과를 높여주는 것에 반해 낮
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성향의 관계, 가톨릭대학교 대학원 논문, 2018.
엄세원, 한국 근로자의 일중독, 서울대학교 대학원 논문, 2017.
오창현, 환대산업 종사원의 일중독이 직장-가정갈등과 조직시민행동에 미치는 영향에 있어 자기효능감의 조절효과, 호남대학교 대
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조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 인사관리 연구(한국인사관리학회), 18, 217∼239.
이문선·강영순(2000), 변혁적 리더십과 조직시민행동간의 자긍심 및 조직몰입의 매개효과, 인사관리연구(한국인사관리학회), 24(1), 33∼57.
이상호(2001), 경영
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연구 : 거래적 리더십을 중심으로. 한국체육교육학회지, 25(3), 195-209.
고재권 & 김용운. (2020). 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 조직신뢰의 조절효과를 중심으로. 한국인사행정학회보, 19(1), 73-91.
J. M. Burns
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