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업무의 효율성
3) 감독동기 및 능력
Ⅸ. 향후 사외이사(사외이사제도)의 개선 방안
1. 사외이사의 독립성 강화
1) 사외이사의 자격요건 강화
2) 사외이사의 후보선정 및 선임절차
2. 사외이사의 기능 제고
1) 사외이사의 활동상황 공시 및
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연구에 대한 지정토론. 서울:한국사회복지관협회.
방기연. 2003. 상담수퍼비전. 서울:학지사
유영덕. 2004. 2004년 상반기 중간관리자 워크샵; 사회복지관 수퍼바이저의 역할
강화 방안, 96쪽. 황성철연구에 대한 지정토론. 서울:한국사회복지관
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연구 제2호(2001)고영덕, 이사회의 기능강화에 관한 연구, 기업법연구 제4집(1999)이한득,박상수,최수미, 한국기업의 재무활동 역량서베이, 엘지경제연구원 보고서, 2001,10 사외이사제도의 문제점과 개선방안
1. 들어가며
2. 사외이사제도의
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직무등급으로 전환
1) 직무등급의 설계내용
2) 직무분석과 성과책임
3. 직무등급에 의한 인사관리
1) 신규채용
2) 시보임용과 교육
3) 결원보충
4) 직무대리의 활성화
5) 구조조정과 면직
6) 보수제도
7) 연금제도
4. 조직설계와 성과관리
1
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기능에 맞는 능력 및 자질을 기준으로 선발하여야 한다
5. 단순암기식 전공시험 점수로 필기시험 치르는 것 보다는 실제적인 업무 능력을 파악할 수 있는 종합적인 분석적 평가기준안 마련하여야 한다
ⅩⅣ. 결론 및 제언
참고문헌
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대한 충분한 이해
2. 도입을 위한 전제적 여건
3. 구체적 개선방안
1) 성과상여금의 재원, 수혜자 비율, 차등 및 차등의 폭
2) 부서별 업무와 구성원의 특성 등을 감안한 다양화
3) 인사담당자와 관리자의 역할
Ⅶ. 결론
Ⅷ. 참고문헌
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연구원, 2004.
김엘림, 여성차별철폐협약, 국제인권법, 국제인권법학회, 1996.
박홍엽 외, 균형인사정책의 실효성 평가와 개선방안, 한국행정연구원, 2006. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국제인권법상 비차별과 평등에 대한 권리를 보장하는 국제규
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연구원(1999). 21세기형 인적자원관리
: 뉴 패러다임과 실천과제
P33-54 79-103
이재규/김진국/김동조 공동저(2003). 디지털시대의 인적자원관리
: P3-5 10-19 48
신유근(2002) 한국기업의 경영전략, 조직구조, 인적자원관리의
적합성 연구 : 경논총, 29(1,2
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업무연락, 조회서,
기타 문서접수발송
근무상황이 정리된 휴가신청서
지각조퇴계특근신청서, 출근부
세입처리 된 지로입금통지서,
개인별업무일지, 업무계획표
수시
폐기
* 원본이 있는 복사문서
* 각종자료, 도표, 법령, 내규, 지침이
갱신
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연구” 한국행정연구원, 2004
- 하상묵, “공무원 성과급 제도의 합리적 운영방안” 한국행정연구원, 1996
- 백현관, “공공 행정의 제문제” 인해, 2007
- 중앙인사 위원회 - 공무원 급여포털 http://pay.csc.go.kr/ Ⅰ.서론
Ⅱ. 공무원 보수제도
1.
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