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연금제도의 비용, 급부의 특성에 대해 적절한 공시장치를 마련해야 한다. 합리적인 제도운영을 위해 기업연금 가입 종업원에 대한 교육제도가 마련되어야 하고, 특히 확정갹출형과 같이 개인들이 투자대상에 대해 의사결정을 하는 경우에는
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공무원의 직무만족에 관한 실증적 연구”, 경기대학교 행정대학원 석사학위 논문, 1999, 설문내용 중 일부
중 ‘교육행정직 공무원의 가장 큰 고충’을 순서별로 나열하며 ①생계비(28.2%), ②승진(26.3%), ③실력향상(19.8%), ④노후문제(10.6%), ⑤상
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공무원임용시험시행계획공고”, 공고 제2005-1호, 2005. 1. 1
지방공무원법(법률 제06786호), 2002. 12. 18
지방공무원임용령(대통령령 제18584호), 2004. 11. 11
울산광역시지방공무원인시규칙(규칙 제361호), 2004. 9. 23
서울신문, 2004. 9. 23 제1장 서론
제
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공무원 사회가 가졌던 우위라고 할 수 있는 고용안정에 있어서 조차 위기가 증폭되는 등, 공무원을 둘러싼 제반 경제적 조건의 악화는 공무원들이 더욱 적극적으로 조직을 결성하게 되는 요인 가운데 하나로 작용하였다. 셋째, 이와 같은 내
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경제연구원, 2007
한미FTA 국민보고서, 그린비, 2007 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 한미 FTA 최종 협상결과의 원산지 규정
Ⅲ. 한미FTA 개성공단 결과분석
1. 협상 결과
2. 협상 평가
Ⅳ. 북한의 입장
Ⅴ. 미국 의회의 반응
1. 미국 의회, 개성공단 원산
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경협의 진전이 한반도 정세의 안정화를 가져오며, 공단의 경험을 통해서 북한이 자본주의의 선진 기법들을 학습하는 기회를 제공하는 등 북한의 점진적 변화를 유도하는 효율적인 수단이 될 수 있다는 점을 강조해야 할것이다.
③ ‘조화된
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경험적 치교에서 치료사와 내담자가 모두 각자의 목표를 갖는다. 치료사의 초기 목표는 가족들을 치료 현장에 오게 하는 것 가족들은 창의적인 문제 해결력에 목표를 둔다.
*사티어
문제가 있는 가정의 의 공통된 속성: 자기가치, 의사소통,
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연금제도는 새로운 제도가 아니다, 외국에는 이미 풍부한 경험이 축적되어 있다, 그렇다면 이미 문제점들과 해결책은 나와 있는 상태이기 때문에 우리나라는 후발주자인 만큼 똑같은 문제를 되풀이 하는 일은 있어서는 안 될 것이다.
퇴직연
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경에 적절한 기업연금제도의 설계 시 고려되어야 할 제도적 사항들로는 (1)장기적 관점에서 노후소득보장체계 내에서의 공적연금(국민연금)과 사적연금(기업연금)간의 역할분담모형의 설정, (2)현행 법정퇴직금제도가 존재하는 환경 하에서
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공무원이 국가 등의 대표기관인 지위에 있는 경우와 가해공무원이 국가 등의 대표기관인 지위에 있지 아니한 경우를 구분하고 있는 점에서 전자의 경우에는 국가 등의 자기책임으로, 후자의 경우에는 대위책임으로 보고 있는 것으로 생각된
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