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유형
Ⅳ. 여성노동자의 성차별문제 해결 방안
1. 전략적인 관점 필요
2. 고용안정을 위한 다각적 대책 필요
3. 가사, 육아의 사회적, 내부적 해결 대안 마련
4. 여성친화적 사업방식으로 전환
Ⅴ. 향후 여성노동자의 여성노동운동 전망
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전략
Ⅰ. 수출
1. 수출의 의의
2. 수출을 하는 동기
1) 이익의 증대
2) 코스트절감
3) 유휴시설의 활용
4) 위험분산
5) 협소한 국내시장의 극복
3. 수출의 경로
1) 간접수출
2) 직접수출
3) 수출경로의 결정
Ⅱ. 수입
1. 수입의 의의
2.
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강화가 필요하다.
2) 보험 수요자 중심의 서비스 제공
형식적이고 양적인 서비스가 아니라 개개인의 필요에 부응하는 질적인 보험 서비스가 주어지도록 운영되어야 할 것이다. 이러한 서비스가 이루어지기 위해서 무엇보다도 건강과 생활
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유형
제 2 장 소통 - 친밀감의 기본
1. 의사소통의 장애물
2. 의사소통의 다양한 형태
3. 만족스러운 소통을 위한 강점
4. 효과적인 소통 기술 향상
제 3 장 갈등 해결 전략
1. 갈등의 본질
2. 갈등 해결에서의 도전
3. 효과적인
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유형
2. 소년범죄 재범 현황의 특징
Ⅲ. 현재 소년법의 주요 문제점
1. 초기 비행에 대한 개입 부족
2. 초기 비행자 관리의 비효율성
3. 보호처분의 실효성 문제
Ⅳ. 소년법 개선 전략 및 재범 방지 방안
1. 체계적 선도 프로그램
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참여기회
4) 동료관계
4. 최근의 고용관계의 변화에 따른 기업의 대응방안
1) 조직역량강화
2) 고용관계의 새로운 패러다임
3) 노동조합을 통한 직접적 관계
4) 성과주의 인적자원관리
5) 성과급제도
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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전략 : 그린벨트 제도를 이용한 2001
그리고 하남시는 올해 새로운 시장의 강한 리더쉽을 바탕으로 해서 하남시의 발전에 시정부와 시민들의 상호협력관계가 중요한 문제가 될 것이다. 이러한 상호협력관계가 잘 유지된다면 하남시는 앞으로
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사소통 유형에 속하는지를 인식하고, 이를 바탕으로 적절한 대처 전략을 만들면 감정적 어려움을 덜 수 있고, 관계의 질도 향상될 수 있다. 결국, 사티어의 의사소통 유형 분석은 사람들 간의 이해와 소통을 강화하고, 스트레스를 효과적으로
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적 운용을 위해서는 은퇴경로의 다양화, 고령자 일자리, 노동시장이 유연화에 따른 비정규직 근로자의 연금 수급권을 강화 등 노동시장정책과의 관계를 함께 고려하여야 한다. 노동시장의 환경변화는 노후소득보장제도에 영향을 미치고, 제
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강화계획을 통해 지역 특성에 맞는 지역복지 전략을 구축 양극화의 간극을 줄이는데 최선의 노력을 다 해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고자료
1. 사회 양극화의 실태와 정책과제 : 보건사회연구원 (연구보고서 2006-11)
2. “ 2005 양극화 해결을 위한 ‘동
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