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연대투쟁이 조직되어야 한다. 나아가 이주노동자실업노동자의 노동기본권 쟁취 투쟁으로 확장됨으로써 노동기본권의 내용 자체를 끊임없이 확대시켜내지 않으면 안 된다.
(3) 연대지향적/민주주의적 조직원리 확립
비정규직 노동자들의 투
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조직원리의 변화과정에 대한 역사적 고찰, 서울대학교 정치학과 석사학위 논문
- 고세훈(1999), 영국 노동당사 : 한 노동운동의 정치화 이야기, 나남
- 박호성(1994), 노동운동과 민족운동, 역사비평사
- 박연수(2011), 만인의 행복을 위한 좌파 경제
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연대지향적 산별노조건설
산별 조직화가 기업별노조에서 산별노조로의 이행이라는 조직형태 변경 정도로 단순하게 이해된다면 이는 그야말로 무의미한 일이다. 노조조직은 교섭조직이자 투쟁조직이라는 두 측면을 동시에 안고 있다. 따라
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조직의 리더십 이론」. 시그마 플러스
이한검(1994).「인간행위론」.형설출판사
양동안(1988).「리더십이론과 한국정치」. 민족지
윤재풍(1985).「조직학 원리」.전용사
최 진(2003).「대통령 리더십」.나남출판사
허화평(2002).「지도력의 위기」
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NGO와 한국정치.
-김영수(2006). 정부조직의 확산과 동지성에 대한 조직학적 분석 *결사의 원리
Ⅰ. 민주적
Ⅱ. 자발적
Ⅲ. 결사
(1) 자선형 결사
(2) 자원 · 운동형 결사
(3) 공조 · 자조형 결사
(4) 자기충실형 결사
*참고문헌
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