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에 균형을 맞추도록 노력하는 것이다. 두 번째 간호관리자와 상의하여 환경적 제약에서 벗어나 프리셉티의 교육에 집중할 수 있는 상황이라면 괴리감 및 스트레스가 감소될 것이다.
결론적으로 스트레스를 어떻게 관리하느냐에 따라 삶이
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7점으로 본인은 job burnout을 피하기 위해 에방조치를 취하는 것이 필요하다고 진단되었다. 2단계 총 115점으로 당신은 업무 스트레스원을 평균보다 많이 갖고 있다고 진단되었다.
[참고문헌]
김현숙, 김희재, 오중환(2011). 결혼이주여성의 결혼
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갈등해소 방법, 보고서 작성방법 등
사례
<동강병원>
- 관리자 리더십 강화 교육
대상 : 간부직원 및 부서장, 간호부(수간호사 이상)
교육내용
- 1일차
역동적 조직을 위한 리더십 파이프라인 3단계
스스로의 관리에서 타인의 관리로,
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수법&간호연구방법론(석사인정),
리더쉽
[별첨]
: 서울성모 CLS의 이론적배경은 기술획득모형에 근거하여 Benner가 제시한 경력단계 즉, 전문가 단계를 기초로 하였다. 2016년 10월 열린 경력관리 간호사 승단 심의 프로세스의 절차는 서류접수→
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격려한다. 각자의 역할과 과제에 대한 혼란을 없애기 위해 명확한 업무분담 및 행동규칙이 필요하다.
[참고문헌]
박원우(2007) 한국 내 팀제의 도입현황, 성과 및 개선방향. 서울대학교 경영대학 경영연구소. 경영논집 vol.41. pp 59~97
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