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법인데, 차별금지제도는 헌법상의 평등권이라는 기본적 인권 보장과 밀접한 관련성을 갖기 때문에 제도의 본질 내지 성격상 기업규모에 따른 점진적 시행과는 친하지 않다.
셋째, 차별보호 대상 연령층에 따른 단계적 시행 방안은 모든 연령
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모욕을 주는 분위기를 조성하는 것을 의미한다.
보복조치는 근로자가 연령차별에 대한 구제신청 등을 한 것을 이유로 사용자가 근로자를 불이익하게 대우하는 것을 말한다.
영국에서는 모든 근로자들이 65세 정년을 보장받는다. 65세 미만 근
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및 현황
1. 노인일자리 필요성
2. 노인의 취업 현황
제 4장 노인일자리의 문제점 및 활성화 방안
제1절 노인일자리 문제점
제2절 노인일자리 활성화 방안
1. 공공부문의 역할
2. 민간부분의 역할
제3절 외국의 고령
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고령자 고용방안 사례
(1) 미국
(2) 영국
(3) 일본
(4) 외국 고령자 고용방안의 성공요인
6. 노인인력활용의 문제점
(1) 노인취업에 대한 사회인식의 문제점
(2) 법과 제도의 체계적 정비문제
(3) 노인에 대한 직업교육 및 훈
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법제처 : www.moleg.go.kr
감사합니다. 1. 노인복지법의 의의
2. 노인복지법의 목적 및 기본이념
3. 입법 배경
4. 연 혁
5. 주요내용
6. 노인 장기 요양 보험법
7. 기타 노인 관련 법제
8. 관련 기관
9. 노인복지법의 개선 방향
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