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필요가 있다고 본다.
라. 연차유급근로수당
연봉제 근로자의 경우 연차를 사용하지 못한 경우 연차유급근로수당이 연봉액에 추가적으로 포함될 수 있는지에 대한 문제가 끊임없이 제기되고 있다. 우리나라 판례에 의하면 연봉제 근로자의
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간의 공동체 의식을 지키고 키워야 한다. 이를 위해서는 연봉제와 성과배분제를 함께 운영하는 방법이 매우 효과적이다. 만일 연봉제와 성과배분제를 함께 도입하는 것이 어려우면 연봉제 제도 내에 팀워크를 장려할 수 있는 매커니즘이 들
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연봉제란 무엇인가?
1. 연봉제의 개념
2. 월급제와 연봉제
3. 우리 나라에서 연봉제 도입 배경
Ⅳ. 연봉제의 유형
1. 제1유형 : 순수한 의미의 미국식 연봉제
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필요가 있다고 본다.
라. 연차유급근로수당
연봉제 근로자의 경우 연차를 사용하지 못한 경우 연차유급근로수당이 연봉액에 추가적으로 포함될 수 있는지에 대한 문제가 끊임없이 제기되고 있다. 우리나라 판례에 의하면 연봉제 근로자의
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연봉제의 효과적 실시방안에 관한 연구, 순천대학교
표명환(2004) - 현행 외국인고용제도의 법적 문제, 한국토지공법학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 임금피크제도
1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석
1) 도입애로
2) 도입효과
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연봉제도
1. 연봉제의 특징 및 장점
1) 개별평가에 의한 성과급
2) 동기유발과 업무목표 달성이 가능함
3) 우수한 인재의 확보
4) 경영자에 준하는 책임감 및 경영감각 배양
5) 임금관리 용이
6) 노사일체감 형성
2. 연봉제의 단점
1) 연봉제
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연봉제의 효과적 실시방안에 관한 연구, 순천대학교, 2002
정준우, 현행 기업회계제도의 문제점 검토, 경상대학교, 2008 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 경영평가제도
1. 전문성과 공기업의 주인의식 제고
2. 자율과 책임의 경영마인드 도입
Ⅲ. 기업
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지식경영
Ⅴ. 병원의 연봉제
Ⅵ. 병원의 가족친화적 사업
Ⅶ. 병원의 고객마케팅
1. 고객 접점의 도입
2. 병원 같지 않은 병원 만들기
3. 진료 절차 개선
4. 휴일 및 야간 진료 서비스
5. 환자의 시간을 소중히
Ⅷ. 결론
참고문헌
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상당히 완화하고 있다.
나아가 모든 기업에 있어서 연봉제의 도입이 일률적으로 이의 성공을 보장하는 것이 아니라는 점을 유의해야 할 것이다. 이 점은 연봉제를 도입하고 있는 국내기업과 외국기업을 비교한 실태조사에서 다시 한번 확인
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라서 좋은 교원들을 유인하기 위해 여러 학교들이 경쟁할 수 있는 사회적 공감대와 인프라가 갖추어져야 할 것이다. 이를 통하여 자연스럽게 연봉제의 도입이 될 수 있을 것이라고 생각된다. 또한 교원들이 학교에만 있는 것보다는 경쟁적인
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