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연봉제와 근로기준법
1. 들어가며
2. 연봉제와 관련된 주요 용어
1) 연봉제
2) 퇴직금 중간정산제도
3) 포괄임금제도
3. 연봉제 실시와 근로관계
1) 임금의 지급
2) 연봉제 전환과 재계약 거부의 타당성
3) 근속기간
4) 근로시간과 각종
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연봉제라 할 수 있다. 연봉액 지급 방법은 1/12로 월별로 지급하는 것이 관행으로 되어 있다. 전문·기술·관리직의 연봉은 전국 노동시장 기준으로 설정되는 반면에 생산직 근로자의 급여는 대체로 지역의 노동시장에서 노동력의 수급관계 및
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연봉제 운영 방식
1. 미국
2. 일본
3. 우리 나라
Ⅲ. 근로기준법 상의 연봉제
[1] 연봉제의 개념
1. 연공주의 vs 성과주의
2. 월급제 vs 연봉제
3. 총액임금제 vs 연봉제
[2] 연봉제와 근로관계 및 노사관계에
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근로계약 해지인 해고의 자유까지 주어지는 것은 아닌 것이다. 따라서 연봉제 노동자라고 하더라도 노동자에게 해고 등 징계를 할 때는 근로기준법 제30조(해고 등의 제한) 제1항의 『사용자는 근로자에 대해 정당한 이유 없이 해고, 정직, 전
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근로계약 해지인 해고의 자유까지 주어지는 것은 아닌 것이다. 따라서 연봉제 노동자라고 하더라도 노동자에게 해고 등 징계를 할 때는 근로기준법 제30조(해고 등의 제한) 제1항의 『사용자는 근로자에 대해 정당한 이유없이 해고, 정직, 전
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