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연봉제의 전망
IMF시대를 맞이하여 기업의 생존전략으로서 고용의 유연성, 조직의 유연성과 함께 임금제도의 유연성 확보 차원에서 연봉제 실시는 확산될 것으로 전망된다. 우리나라의 임금체계는 IMF시대 고용, 조직, 그리고 인적자원관리,
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연봉제 도입의 노동법적 문제
문강분(1998), 연봉제에 대한 법률적 검토, 우주공인노무사 소장
박경규, 우리나라 기업의 연봉제 발전과정, 서강경영논총 제15권 제2호
박준성(1998), 교수 연봉제의 설계방안과 전망, 성신여대 교수
이학희(1997), 연
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확산될 것으로 전망된다.
우리 나라의 연봉제는 인센티브시스템을 가미한 "플러스섬(plus sum)"
) 플러스섬은 "두산형"으로 잘하는 사람에서 임금을 더 많이 주는 방식이다. 실적이 나쁜 사람이라도 연봉이 줄어들지는 않는다. 이 경우 대체로
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을 제시할 수 있다.
또한 연봉제의 대한 최고 경영자의 이해와지지, 노사간의 신뢰감 조성, 법적제도의 보 완등도 해결해야 할 중요한 과제라고 볼 수 있으며 이를 위한 기업체의 노력이 계속적 으로 추진되어야 할 것이다.
2. 연봉제의 전망
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되면 개별근로계약과 임단협과의 상충관계, 법적 수당 처리문제, 평균임금 산정과정에서 인건비 및 퇴직금 변동 등 제반 법적 검토 사항이 제기된다. 1. 연봉제란 무엇인가?
2. 연봉제 도입 효과와 실태
3. 연봉제의 전망과 도입 방향
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연봉제와 성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원
<그림 9> 비자발적 이직자 수
<그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직)
<그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직)
<그림 12> 정규직 전
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가족사항
2. 본인 성격의 장단점
3. 생활신조 및 인생관
4. 지원동기
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견
6. 건전한 노사문화에 대한 의견
7. 금연에 대한 의견
8. 향후 추진 업무에 대한 포부
※ 국립암센터 면접기출문제
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