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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연봉제에 관한 이론적 고찰
1. 연봉제의 의의
2. 연봉제의 도입배경
3. 연봉제의 유형
4. 연봉제의 장ㆍ단점
Ⅲ. 우리나라 기업의 연봉제 도입현황과 특성 및 평가
1. 우리나라 기업의 연봉제 도입사례
2. 우
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실적 치중’, ‘지나친 경쟁’, ‘고용불안 확산’ 등의 문제는 임금체계를 연공급에서 연봉제로 대체함으로써 불가피하게 나타나는 임금체계상의 문제점으로 보아지는데, 지나친 개인주의적 행태를 지양하고 고용 및 업무에 있어서 장기적
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실적위주로 바꾸지 않은 상태에서 임금체계만 연봉제로 전환하게 되면 오히려 구성원간의 갈등과 혼란을 야기시켜 연봉제 도입의 효과를 반감시킬 것으로 생각되기 때문이다.
*참고서적
-21세기를 위한 인적자원관리(이한륭)
-인사관리의 허
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허와 실 / 박종희 / 산업관계연구 제14권 제2호 1. 임금피크제에 대하여
(1) 임금피그제의 정의
(2) 임금피크제 도입배경
(3) 임금피크제 도입효과
(4) 임금피크제의 유형
2. 임금피크제 등장배경
3. 임금피크제 제도도입 절차
4. 임
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연봉제", 인사관리, 한국인사관리협회, pp. 40-45.
편집부(1997. 6.), "개인선호도에 따라 각자의 복지후생제도를 직접설계", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 41.
편집팀(1998. 3.), "인사정보시스템을 연계, 인사와 교육정보를 공유한다", 인사관리, 한
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