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도입결과를 평가한다는 것이 다소 이른 감이 있지만, 현 시점에서 연봉제 도입에 따른 직접적인 성과와 도입 후에 나타난 문제점을 중심으로 연봉제 도입에 따른 공과를 평가해 보고자 한다. 연봉제 도입의 실무주체로서 기업의 인사담당자
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도입사례」. - 임금피크제 정착방안에 관한 연구 / 변상우 외 / 인적자원관리연구 제12권 제1호 - 임금피크제의 의의와 과제 / 김정한 / 노사포럼 제23권 - 임금피크제의 허와 실 / 박종희 / 산업관계연구 제14권 제2호 1. 임금피크제에 대하여
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  • 등록일 2017.01.16
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도입 및 사례 1. 연봉제 2. 재택근무제 3. 집중근무제 4. 근로파견제 5. 변형근무제 6. 능률급제 7. 발탁인사제 8. 다면평가제 Ⅲ. 국내 및 외국 기업의 채용정책 및 방법의 변화 1. 채용정책의 개황 및 변화 2
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  • 등록일 2002.03.16
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연봉제 도입 현황 2. 연봉제 실시 현황 1) 연봉제 실시 이유 2) 연봉제 적용대상 및 인원비중 3) 연봉제 도입유형 4) 연봉산정을 위한 평가 5) 연봉제 실시의 효과 및 애로점 Ⅵ. 연봉제의 문제점 Ⅶ. 우리나라의 연봉제 운용 사례 1. 기
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  • 등록일 2009.02.25
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실적위주로 바꾸지 않은 상태에서 임금체계만 연봉제로 전환하게 되면 오히려 구성원간의 갈등과 혼란을 야기시켜 연봉제 도입의 효과를 반감시킬 것으로 생각되기 때문이다. *참고서적 -21세기를 위한 인적자원관리(이한륭) -인사관리의 허
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  • 등록일 2009.06.09
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논문 19건

사례와 실무가이드 톰 피터스(2007), 초 우량 기업의 조건, 더난출판. <외국문헌> Deal, T.E. and A.A.Kennedy, Corporate Cultures : The Rites and Rituals of Corporate Life, Mass.: Addison Wesley Pub.Co., 1982. Schwarz, H. and S.M.Davis, \'Matching Corporate Culture and Business Strategy\',
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  • 발행일 2008.11.11
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사례를 중심으로”, 한양대학교 경영대학원 석사학위 논문 하나금융경영연구소 http://www.hanaif.re.kr 한국은행 금융경제 연구원 http://imer.bok.or.kr Nowack, Kenneth M.; Hartley, Jeanne. (1999) How to evaluate your 360 feedback efforts. Training &Development, Vol. 53 Issue 4, p48
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  • 발행일 2008.08.15
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도입배경 (3) 파견근무 기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정리해고제 Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건 1. 조직문화
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  • 발행일 2009.04.28
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도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나. 타사사례 27 다. 우리회사의 멘토링 제도
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  • 발행일 2008.02.10
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사례연구』, 한국 노동연구원. 박용석(2008),「공공부문노조의 공공성 투쟁, 어떻게 풀어나갈까」,『월간노동사회』 통권 제113호, 한국노동사회연구소. -----(2008),「공기업 선진화의 허와 실」,『이명박 정부의 공기업 선진화 정책, 개 혁인가
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  • 발행일 2013.12.29
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취업자료 23건

실제 사례(일반 / 전공영역별 질문) 1. 일반영역 - 자아관 - 세계관 - 도덕성 - 사회성 - 사고력 - 의사소통능력 2. 전공영역 - 인문대학 - 상경대학 - 법과대학 - 생활과학대학 - 자연과학대학 - 공과대학
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  • 등록일 2009.05.29
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  • 직종구분 기타
도입의 대표적인 사례이다. 자동화 코너, 폰뱅킹, 인터넷뱅킹, 자동이체 등은 고객과 은행과의 거래를 더 편하게 만들면서도 은행의 서비스능력을 향상시킬 수 있다. 서비스수요예측 및 운영관리 Ⅰ. 서론 1. 서비스수요예측의 필요성
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  • 직종구분 일반사무직
산업 발전에 실질적인 영향을 미치는 핵심 인재가 될 것을 약속드립니다. Ⅰ. 학업 목표 Ⅱ. 전공 선택의 동기와 지원 배경 Ⅲ. 전공 관련 학업 및 실무 경험 Ⅳ. 입학 후 학업 및 연구계획 Ⅴ. 졸업 후 진로 계획 및 사회적 기여
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  • 직종구분 기타
도입했고, 전 사원 연봉제를 실시하고 있으며, 자녀수 제한 없는 전액 학자금을 지원하는 등 다양한 복지제도는 널리 알려진 메리트입니다. 면접의 경우 여타 기업과 마찬가지로 실무면접과 임원면접으로 나뉩니다. 다음은 각각의 기출 면접
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  • 등록일 2014.01.31
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
도입했고, 전 사원 연봉제를 실시하고 있으며, 자녀수 제한 없는 전액 학자금을 지원하는 등 다양한 복지제도는 널리 알려진 메리트입니다. 면접의 경우 여타 기업과 마찬가지로 실무면접과 임원면접으로 나뉩니다. 다음은 각각의 기출 면접
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  • 등록일 2013.05.05
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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