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퇴직금 중간정산제에 의하여 퇴직금을 1년 단위의 총액임금에 계상할 수 있도록 연봉계약을 체결하는 데에 만전을 기해야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 퇴직금제도의 개요
Ⅲ. 퇴직금과 연봉계약
Ⅳ. 현행법상 퇴직금제도와 연봉제
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연봉제도 \"http://www.apartnetwork.com/yonbong3.htm\"
\"http://www.ccci.or.kr/\" Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연봉제에 대한 고찰
1. 연봉제의 의의
2. 연봉제의 전제조건
3. 연봉제의 도입방법
1) 성공적인 연봉제 도입 5가지 조건
2) 일본과 미국
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퇴직금제도의 개혁과 적격기업연금제도의 실시에 관한 법적 연구, 민주주의법학연구회 편, 민주법학 제17호, 2000
김명석, 퇴직금제도 및 퇴직연금제도 해설, 대한세무협회, 2011
김오경, 퇴직금제도의 개선방안에 관한 연구 : 퇴직연금제도를
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제도가 공적인 성격을 갖는 사회적 제도로 성숙하게 된 선진국의 경우와는 제도도입을 위한 제도환경이 상당히 다르다고 볼 수 있다.
현행 퇴직금제도는 사용주의 갹출부담 측면에서는 기금의 적립과정에 대한 법적 규제가 없으므로 확정갹
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(1) 통상임금, 평균임금 및 수당
(2) 법정수당을 연봉에 포함시키지 않는 경우
(3) 연봉속에 각종 수당을 포함시키는 경우
(4) 퇴직금
(5) 매월 일정기일 지급과의 관계
(6) 균등처우 관련문제
(7) 결근, 지각 등에 의한 임금공제
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