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직금등의 산정에 있어 근로자에게 불이익하지 않다면 이를 반드시 위법으로 보기는 어렵다.
7. 결근/지각/징계와 임금공제
결근지각또는 징계와 관련한 임금공제여부는 당사자간의 연봉제계약에 명시한 내용에 따라야 할 것이다.
명시를 하
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Ⅳ. 참고자료
한국형 임금관리와 연봉제 전략기업컨설팅 저 | 전략기업컨설팅 | 2006.03.15 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 연봉제의 장점, 단점에 대해 설명
2. 우리나라 연봉제의 문제점에 대해 자신의 의견을 제시
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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연봉제의 기본 전제
①적용대상 : 전사원(관리의 일원화를 꾀함)
②연봉기간 : Calendar year와 무관
③계약여부 : 개인별 내역통보로 계약에 갈음함.
④노사협의 : 결과 설명 위주로 협의회 부의함.
⑤비밀유지 : 급여봉투의 폐지, 개인별 공제내
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연봉제 운영 추세
최근 미국기업의 연봉제에서 나타나는 변화로 Total Compensation, Total Remuneration 혹은 Total Economic Value 등으로 불리는 현금보상과 복리후생비를 합한 총액인건비 개념에 따른 임금체계로 이는 근로자에게 지급되는 보상을 주로
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cy theory)에서는 개인의 직무성과 보상을 연계시킴으로써 직무성과가 임금상승을 위한 수단으로 작용한다는 인과관계를 설명해준다.
연봉제는 종업원들의 능력과 역량의 개발을 유도하게 될 것이다. 종업원들은 자신에게 요구되는 행위와 역
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