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근무하는 형태로 일 해왔다. 이 추가 근무는 사실상의 ‘정규 근무 시간’인 만큼 그에 대한 수당은 ‘고정급’으로 인식돼왔다. 그런데 주5일제가 실시되면서 이 수당의 지급 여부가 문제가 됐다.
회사 측은 “토요 연장근무가 없어졌으니
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근무연장제도
재고용이나 근무연장 조치를 받게 되는 근로자는 그 직무도 종전의 것이 아닌 경우가 많고 주로 보조자의 기능을 갖는 예가 많다. 임금수준도 정년 전에 비하여 70~80% 정도인 것이 상례이고, 재고용이나 근무연장 기간도 1년마다
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근무연장제도
재고용이나 근무연장 조치를 받게 되는 근로자는 그 직무도 종전의 것이 아닌 경우가 많고 주로 보조자의 기능을 갖는 예가 많다. 임금수준도 정년 전에 비하여 70~80% 정도인 것이 상례이고, 재고용이나 근무연장 기간도 1년마다
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연장을 위해서는 무엇보다 정년연장의 저해요인이 되고 있는 고령층근로자의 능력개발 촉진 및 직무수행능력의 향상, 인건비 부담경감을 위한 임금제도의 개선 등의 과제가 선행되어야 한다.
둘째, 근무연장 및 재고용제의 도입이 필요하다.
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연장 조정하고, 연령에 의한 고용 차별금지와 준고령자 고용촉진에 관한 제도적 조치를 취하여야 한다. 또한 정년에 달했지만 계속 근무하기를 희망하는 근로자를 고용하는 근무연장제도와 정년퇴직 후 재취직 형태로 근무하게 되는 재고용
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연장 조정하고, 연령에 의한 고용 차별금지와준고령자 고용촉진에 관한 제도적 조치를 취하여야 한다. 또한 정년에 달했지만 계속 근무하기를 희망하는 근로자를 고용하는 근무연장제도와 정년퇴직 후 재취직형태로 근무하게 되는 재고용
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연장근무 감소
점장들을 평가하는 SV(슈퍼바이저)와 BL(블록리더)들의 평가기준은 매출액이 아니다. 지점마다의 특성상 매출액에서는 차이가 있을 수 있기 때문이다. 가장 중요한 것은 비용의 지출이다. 결국 각 매장의 효율성(매출액대비 인
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연장시간근로(통상임금의 50%가산 지급)
정상근무시간(8시간)
연장근무시간(4시간)
① 통상급여 10,000원
② 통상급여 5,000원
③ 연장근로수당 2,500원
비과세대상 급여(7,500) = ② 통상급여 5,000＋ ③ 연장근로수당 2,500(5,000 × 50%)
② 휴일근로(8시
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연장근무를 시키는 것이 비용측면에서 유리하다. 노동자 입장에서는 정상적 노동을 통해서 얻는 임금으로서는 생계를 유지하는데 충분하지 않아 장시간 노동에 임한다. 물론 시장기능만 영향을 미치는 것은 아니다. 조직문화도 이에 일조한
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연장 조정하고, 연령에 의한 고용 차별금지와 준고령자 고용촉진에 관한 제도적 조치를 취하여야 한다. 또한 정년에 달했지만 계속 근무하기를 희망하는 근로자를 고용하는 근무연장제도와 정년퇴직 후 재취직 형태로 근무하게 되는 재고용
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