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열린채용제
열린채용제는 삼성그룹이 처음 도입한 것으로 입사지원자격에 학력제한을 철폐하고, 학력과 학벌중심의 간판위주에서 실력위주로 채용하는 방식을 말한다. 따라서 삼성그룹에서는 대졸 신입사원 채용이 아닌 3급 신입사원 채용
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력위주 열린채용
학력파괴, 새로운 인재상의 설정
3. 인터넷 채용시스템
인터넷 채용시스템 구비는 기업의 비용 절감과 스피드를 갖춘 채용 기법임
4. 상시채용제
인건비, 능력주의, 인재상변화(전문화된 인려계), 창조적 인재를 얻기 위해, 캠
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까지 정규직원과 계속 긴밀한 관계를 유지시킨다.
마) 코스별 고용관리제
업무내용과 유형에 따라 몇 개의 코스를 설정 서로 다른 채용 배치 승진 교육훈련 등의 고용괸리를 행한다.
바) 열린채용
학력파괴를 통해 능력과 자질에 따라 누구나
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열린채용 강력한 보상체계’로 인력활용의 유연성을 확보하고 그 효율성을 극대화하고자 한다.
사실 까르푸 유통업의 특성상 깨끗하고 환한 매장이 가져다주는 막연한 이미지와 실제 업무 사이에는 상당한 차이가 있다. 늘 웃는 얼굴로 고
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지와는 차별적으로 무료지로 배포
주수익원은 광고 수익으로서, 자세한 수익내역은 수익구조에서 설명
규모의 경제를 실현함으로서 생산단가 절감
3) 인사구조
열린채용을 모토로 참여형 인사구조 확립
- 학생기자 채용, 학생표지모델 등
수
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