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관리 과정
7. 장기적 인적자원관리 과정
8. We Strive to Meaning
9. Create Meaning Through Alignment
10. Citi Bank에서 의미 형성과정
11. We Have a Soul
12. 기업의 역량과 가치 구축 Cycle
13. Cycle of Despair
14. Cycle of Hope
15. The Three Tenets : Summary
16. We operate in time:
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ㄹ. 주전경쟁과 커뮤니케이션 향상
ㅁ. 모험과 도전정신으로 자신감 배양
5. 히딩크 리더십의 실체는?
ㄱ.신바람 축구 만든 신뢰와 사랑
ㄴ.위기를 넘긴 그의 뚝심과 열정
ㄷ.역대 외국인 감독의 실패 사례
6. 맺은말
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열정적인 태도를 갖게 된 적이 있을 것이다. 이렇듯 열정적인 사람 옆에는 열정적인 사람들이 모이게 되고 이는 결국 효율성의 증대를 가져오기 때문에 지도자로서 영향력을 줄 사람으로서 필수적인 생활태도이다.
그리고 마지막 법칙은 ‘
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열정, 그것은 순전히 후천적인 노력이 맺은 결실이었고, 노력하고 또 노력한 끝에 나온 결과일 뿐이다. 후천적으로 만들어진 노력과 열정이 그 죽을 것 같은 순간에 담담하게 집중해서 활을 쏠 수 있게 한 것이다. 태극전사들이라고 해서 무서
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갈등을 겪은 한국씨티은행은 합병 후 첫 평가에서 고객만족도가 6점이나 떨어졌다.
- 참고자료 -
- 인터넷기사
-『씨티그룹 그 열정과 도전』, 아메이스톤 외, 황금부엉이,2005.
- 이학종, 양승혁(2005), 『전략적인적자원관리』, 박영사.
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