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엽관주의적 해석, 경인행정학회, 2008
- 이선우, 인사제도와 가치사슬의 형성, 한국정책학회, 1997
- 한우근, 엽관운동론, 사상계사, 1961 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 의미
Ⅲ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 필요성
Ⅳ.
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엽관주의, 경찰대학
이진규(2008), 기업 인사제도에 대한 공정성 인식과 개인별 심리적특성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 의미
Ⅲ. 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 성
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엽관제도(spoils system), 지역주의, 효율적인 관료의 부재, personalistics politics가 거의 과거 수 세기를 거쳐 만연했었다. 동남아시아에 있는 여러 식민 세력 가운데 아마도 미국이 바로 그에 복종하는 영토에 비록 그 본질은 아닐지라도 서구사회의
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의미가 아닌 ‘평등해질 수 있는 가능성’이란 기회의 균등을 말하며, 기회를 균등하게 한다고 해서 대우도 균등하게 한다는 것이 아니다. 많이들 엽관제도에서 능력본위제도로 바뀌고 있는 것처럼 본인의 능력에 따라서 보상이 주어져야 한
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엽관주의라 부른다.
9.실적주의
실적주의란 인사행정의 기준을 당파성이나 정실, 혈연, 학벌, 지연 등이 아닌 개인의 능력, 자격, 실적에 두는 제도를 의미한다. 그리고 엽관의 피해를 방지하고자 하는 소극적 성격에서 비롯된 것이나 오늘날
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