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엽관제와 실적제에 관한 소고, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 엽관제란
2. 엽관제의 발달
3. 엽관제와 실적제의 관계
4. 엽관제의 폐해
5. 우리나라에서의 엽관제의 부작용
6. 엽관제의 부작용에 대한 개선책
Ⅲ. 결론
참고문
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엽관제의 탄생배경
1) 미국의 엽관주의
(1) George Washington
(2) Thomas Jefferson
(3) Andrew Jackson
2) 영국의 정실주의(情實主義, patronage system)
3) 장, 단점
(1) 장점
(2) 단점
2. 실적주의(merit system)
1) 발달배경
2)
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신임을 요하는 직위 등에 한하여 허용되고 있다. 엽관주의(엽관제)
I. 엽관주의의 발달배경
1. 영국
2. 미국
II. 엽관주의의 의의
III. 엽관주의의 장단점
1. 엽관주의의 장점
2. 엽관주의의 단점
IV. 엽관주의의 평가 및 경향
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발달과정
Ⅰ. 인사행정의 본질
1. 인사행정의 의의 및 목적
2. 인사행정의 중요성
Ⅱ. 엽관제도
1. 엽관제도의 의의 및 발달요인
2. 엽관제의 장단점
3. 한국의 엽관주의
Ⅲ. 실적주의
1. 의의
2. 발달요인
3. 실적주의의 내용
4.
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있도록 정치제도를 개혁하고, 행정은 당시 기업경영에서 유행하고 있던 능률성 위주의 업무 전문화를 도모할 것을 주창 제4장 행정학의 발달과 이론의 변천
제1절 현대 행정학의 기원과 발달과정
5. 미국 행정학의 형성과 발달과정
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