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지나치게 형식화, 경직화 되고 말아 오히려 인사행정의 궁극적 목적달성을 해치는 결과를 낳기 쉽다.
-4. 엽관제의 새로운 인식과 필요성
정당 정치 발전에 기여하고 정부 관료제의 민주화 촉진을 기하였고 공무원의 적극적 충성심 확보에 큰
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인사제도, 행정경영자료사
노정현(1965), 정실주의와 엽관주의, 세대사
이민호, 강정석(2010), 공공기관 인사제도의 개선방안, 한국행정연구원
정요섭(1963), 엽관제도와 실적제도, 숙명여자대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 엽관제도(엽관주의 인사제
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적주의의 폐혜
실적주의의 폐해로는 일반적으로 다음과 같은 것들이 지적된다. 첫째, 합리적인 인사행정을 추구하는 나머지 인사행정의 소극화 초래한다는 점. 둘째, 정실의 방지에 주력하는 나머지 인사행정의 집권화를 초래하여 창의적 인
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하는 근무연한의 경과에 따른 호봉의 상승을 말한다.
③ 강임 : 하위직으로 강등되는 것이다. 교육의 의미를 갖기도 하고 조직의 침체를 방지하며 근무의욕상승과 배타성을 타파할 수 있다는 장점을 가지고 있다.
2) 수평적 인사이동 : 배치
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⑵ 엽관제적(獵官制的) 관료제:상공업의 발달로 새롭게 등장한 중산계급의 이해와 군주의 이해가 대립하자, 의회를 중심으로 군주의 권력을 극복하려는 중산계급의 의지에서부터 근대민주주의 국가가 출발하였다. 의회가 군주의 세력을 극
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