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실적제 발달로 신분보장의 관료제가 대두되어 민주적 통제의 필요성이 커지고, 실적제의 의해 임용된 사람이 엽관제에 영향이래 임용된 사람보다 유능하다고 볼 수 없다.
결론 오늘날의 인사행정에 있어서는 엽관주의 요소가 배제되고 있다
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kind of system, appear the system's fault as remarked above. 정부의 엽관제, 실적제, 대표관료제 분석
1. 엽관제와 실적제 그리고 대표관료제
2.정부의 시간적 흐름에 따른 장관 임명 유형의 변화
1) 과거
2)현재(한 총리임명을 기준으로...)
3. 결론
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실적제에 관한 소고, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 엽관제란
2. 엽관제의 발달
3. 엽관제와 실적제의 관계
4. 엽관제의 폐해
5. 우리나라에서의 엽관제의 부작용
6. 엽관제의 부작용에 대한 개선책
Ⅲ. 결론
참고문헌
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실적제의 발전 과정과 특징, 문제점들에 대하여 알아보았다. 아울러 그러한 문제점을 해결하기 위한 방안은 어떠한 것들이 있는지도 살펴보았다. 여기서 결론을 내리자면 현 한국 사회는 분명 실적주의 인사제도를 지향하고 있다. 하지만 그
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결론
1. 소극적 의미의 정치적 중립은 지켜져야 한다.
2. 제도적으로 보장된다면 상위 공무원의 공무원 조직을 이용하는 행태를 막을 수 있어 이들의 정치적 중립 또한 제한 할 당위성이 없다.
3. 그러나 하위 공무원의 경우 성실한 직무수행에
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