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엽관주의의 비교 연구」, 한국행정학회, 2017.
정민호, 『공공인사행정론』, 박영사, 2019.
한성우, 「한국 행정의 정치적 중립성 문제」, 행정연구, 2021.
황지영, 『행정학 개론』, 다산출판사, 2016.
한국행정연구원, 「한국 공공부문의 인사관리
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왔다. 현실 문제가 변함에 따라 행정학의 연구대상과 초점이 바뀌고, 새로운 이론과 접근방법이 개발되었다. 또한 행정이 누구를 위한 것인가? 에 대한 문제의식과 아울러 고객(국민)중심적 행정에 대한 새로운 연구 경향이 형성되고 있다. 행
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엽관주의와 실적주의 적용 비교, 경남대학교, 1998
김현주, 인사제도와의 연계를 통한 핵심가치 실천방향, 한국인사관리협회, 2011
노용진, 노사관계와 혁신적 인사제도의 도입, 한국노사관계학회, 2006
노정현, 정실주의와 엽관주의, 세대사, 1
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엽관주의와 실적주의 적용 비교, 경남대학교
노순규(2005), 인재육성 인사제도, 행정경영자료사
노정현(1965), 정실주의와 엽관주의, 세대사
이민호, 강정석(2010), 공공기관 인사제도의 개선방안, 한국행정연구원
정요섭(1963), 엽관제도와 실적
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엽관주의의 폐단이 적었고 미국과 비교해 민간기업의 발전도 열세였기 때문에 상대적으로 관료들은 높은 사회적 지위를 누려 왔다. 하지만 최근의 추세는 영국에서 공직의 지위는 낮아지고 있고, 1970년대 이후 미국 공무원들의 지위는 높아
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