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엽관주의의 개요
제1절 엽관주의개념
1. 엽관주의란
2. 의의
제2절 엽관주의의 성립과정
1. 엽관주의의 성립
2. 엽관주의의 발전요인
1). 엽관주의의 정착
2). 엽관주의의 대두와 발달의 이유
3. 엽관주의의 폐해
4. 엽
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성립과정
1. 엽관주의의 몰락
2. 실적주의의 성립
Ⅴ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 계급제구조
1. 계급제구조와 실적주의 인사행정의 갈등
2. 계급제구조를 부정할 것인가
3. 계급제와 실적주의를 조화시킬 방안은 무엇인가
1) 제한된
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성립과정
1. 엽관주의의 몰락
2. 실적주의의 성립
Ⅴ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 장단점
Ⅵ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 효과
1. 장점
2. 단점
Ⅶ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 문제점
Ⅷ. 향후 실적제도(실적주의 인사제
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성립과정
1) 엽관주의의 몰락
2) 실적주의의 성립
3. 실적주의의 성격
4. 실적주의의 비판
Ⅵ. 인사행정의 엽관주의
1. 개념
2. 영?미에서의 엽관제의 발달
1) 영국
2) 미국
3. 엽관제의 장?단점
1) 장점
2) 단점
4. 최근의 경향
Ⅶ. 인사
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성립과정
1) 엽관주의의 몰락
2) 실적주의의 성립
3. 실적주의의 성격
4. 실적주의의 비판
5. 인사행정의 인간화 방안
Ⅴ. 성과지향적 인사행정
1. 인사행정 담당 조직의 전문화
2. 인력계획의 수립과 집행
3. 임용제도의 개선
1) 개방형직
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